| 188 |
101-2
|
參與學術服務
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經濟部國營事業委員會"台電公司因應電業自由化趨勢提升經營效率之策略分析"專案研究顧問
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| 189 |
101-1
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參與學術服務
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經濟部國營事業委員會"經濟部所屬事業員工薪資待遇制度改善方案"研究顧問
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| 190 |
101-1
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參與學術服務
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經濟部國營事業委員會"經濟部所屬事業績效獎金制度改善方案"研究顧問
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| 191 |
99-2
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參與學術服務
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行政院勞工委員會"產業綠化創新營運模式開發"專案研究顧問
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| 192 |
101-2
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出席學術性會議
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"台電公司最佳組織變革推動策略"專家座談會
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| 193 |
102-1
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出席學術性會議
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「台電公司經營改善初步檢討報告研析」專家座談會
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| 194 |
101-2
|
出席學術性會議
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"台糖公司土地管理及民營化之策略分析"專家座談會
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| 195 |
79-1
|
期刊論文
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需求與滿足關係之研究
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| 196 |
102-1
|
教學計畫表
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管科二碩專班：人力資源管理 TLGXJ2M0003 0A
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| 197 |
102-1
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教學計畫表
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管科一博士班：書報討論（一） TLGXD1T0095A0A
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| 198 |
102-1
|
教學計畫表
|
管科一博士班：人力競爭優勢專題 TLGXD1M1212A0A
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| 204 |
101-1
|
研究獎勵
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Bi-Level Model to Solve Scheduling Problem of Make-to-Order Production
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| 199 |
99-2
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期刊論文
|
Core Competence: From A Strategic Human Resource Management Perspective
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| 200 |
100-2
|
期刊論文
|
Bi-Level Model to Solve Scheduling Problem of Make-to-Order Production
|
| 201 |
95-1
|
期刊論文
|
Key Trends of the Total Reward System in the 21st Century
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| 202 |
102-1
|
遠距課程紀錄
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管科二碩專班：人力資源管理 TLGXJ2M0003 0A
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| 203 |
101-1
|
研究獎勵
|
Core Competence: From A Strategic Human Resource Management Perspective
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| 205 |
70-2
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期刊論文
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中韓紡織品出口配額管理制度之比較研究:兼論我國現行紡織品配額處理辦法 改進之道
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| 206 |
89-2
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期刊論文
|
組織內薪酬給付基礎之整合性架構
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| 207 |
73-1
|
期刊論文
|
組織內的資訊特性
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| 208 |
71-2
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期刊論文
|
企業社會責任與企業社會會計
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| 209 |
86-2
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期刊論文
|
一個三階段式的高階管理人員內部繼任篩選模式
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| 210 |
68-2
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期刊論文
|
我國企業擔負社會責任(公害防治與消費者利益)之實例研討
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| 181 |
102-2
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教學計畫表
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管科一博士班：書報討論（二） TLGXD1T0096A0A
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| 182 |
95-1
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專書
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管理概論 : 理論與台灣實證
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| 183 |
77-1
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期刊論文
|
決策活動本質的討論
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| 184 |
69-1
|
專書
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市場學概要(上)
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| 185 |
100-1
|
期刊論文
|
Employee Perceptions of Justice in Extrinsic Reward Patterns
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| 186 |
101-2
|
遠距課程紀錄
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管科一碩士班：人力資源管理研討 TLGXM1M0801 0A
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| 187 |
99-1
|
期刊論文
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The Essence of Competence Concept: Adopting an Organization's Sustained Competitive Advantage Viewpoint
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