教師資料查詢 | 類別: 期刊論文 | 教師: 陳海鳴 Chen, Hai-ming (瀏覽個人網頁)

標題:企業策略類型與人力資源管理作業關聯之研究--以臺灣存款貨幣機構為例
學年
學期
出版(發表)日期1998/11/01
作品名稱企業策略類型與人力資源管理作業關聯之研究--以臺灣存款貨幣機構為例
作品名稱(其他語言)The Relationship between the Typologies of Business Strategy and Human Resource Management Practices: The Case of Taiwan Deposit Money Banking Industry
著者陳海鳴; 洪啟超
單位淡江大學經營決策學系
出版者臺北縣淡江大學
著錄名稱、卷期、頁數淡江人文社會學刊=Tamkang Journal of Humanities and Social Sciences 2頁227-251
摘要在漸趨自由化、國際化的金融環境中,台灣的金融產業遭逢許多挑戰,如開放民
營商業銀行設立、各種金融商品的出現、國際金融的變動等,使得人力資源管理成為組織重
要的策略議題。本研究由組織內部決策一致性的觀點,強調人力資源管理作業必須和組織的
策略相互配合,甚至於組織因素也需要互相整合。
傳統上,有關人力資源管理的研究比較少著墨在組織與組織之間的差異,本研究主要係
探討Miles 與Snow(1978)的企業策略類型對人力資源管理作業之影響,並將組織因素(包
括機構類別、組織規模、機構設立時間)也列入探討的範圍。
本研究針對台灣的存款貨幣機構(包括本國公營銀行、本國民營銀行、外商銀行在台分
行、信用合作社與農、漁會信用部)進行郵寄問卷方式之普查。策略類型問卷係採取Conant、
Mokwa與Varadarajan(199)之多構面衡量,人力資源管理問卷由本研究自行設計,並考
慮研究工具之信度、效度。研究結果發現,企業策略類型在人力資源管理作業的十三個構面
上(共有二十個)有顯著的差異,組織因素也有相當程度的影響,而策略類型與組織變數之
間也有交互的關係。研究結果相當程度證實過去實證及理論上的探討。
由於研究中使用策略類型的多構面衡量,避免了反應者描述偏差,故可探討反應者策略
在人力資源管理各構面上的差異,反應者如何在未來調整經營步伐是一重要的挑戰。同時,
策略類型與組織因素對人力資源管理各構面的影響不一,如何詮釋組織與組織之間人力資源
管理差異的原因值得進一步探討。
關鍵字人力資源管理實務;企業策略類型;組織因素;存款貨幣機構
語言中文
ISSN1029-8312
期刊性質國際
收錄於
產學合作
通訊作者
審稿制度
國別中華民國
公開徵稿
出版型式紙本
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