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97-2
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會議論文
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Construc a Model for Scheduling Problem of Make-to-Order Production
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97-2
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會議論文
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Production Scheduling of Supply Chain System
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97-2
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會議論文
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初探海外派遣人員外派適應之跨文化訓練策略
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98-1
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研究報告
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不同國際化策略之外派人員跨文化訓練架構
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| 252 |
97-1
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研究獎勵
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A systematic framework for performance appraisal and compensation strategy
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88-1
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研究獎勵
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中國古代的人員篩選方法---以〈古今圖書集成〉‘ 觀人部’為例
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| 254 |
87-1
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研究獎勵
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一個三階段式的高階管理人員內部繼任篩選模式
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| 255 |
80-1
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研究獎勵
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A Conceptual Framework for Problem Discussion in Problem-Solving
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| 256 |
84-1
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研究獎勵
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員工配適性程度、工作滿足、工作壓力三者之關係研究
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| 257 |
76-1
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研究獎勵
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Classifying Problem Types by Cognitire Attributes
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83-1
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研究獎勵
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員工工作配適性程度、工作滿足、工作壓力三者之關係研究
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| 259 |
93-1
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研究獎勵
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Special-skills Payment-base from Viewpoint of Competitive Advantage：Exploratory Studies
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| 260 |
70-1
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研究獎勵
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2.企業組織與管理
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86-1
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研究獎勵
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我國古籍中的用人原則與選人方法。
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92-1
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研究獎勵
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人力資本支出分類之探討：台灣公司競爭優勢之探討
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| 263 |
77-1
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研究獎勵
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問題解決程序的探討
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81-1
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研究獎勵
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需求與滿足關係之研究-台電及中鋼之實證探討
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| 265 |
96-1
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研究獎勵
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Incentive Reward with Organizational Life Cycle from Competitive Advantage Viewpoint
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| 266 |
79-1
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研究獎勵
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一個決策過程概念及架構的討論---從認知的觀點
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81-1
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研究獎勵
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決策過程中決策者認知屬性之研究
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| 268 |
95-1
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研究獎勵
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Optimizing a Manufacturing Project by Maximizing Return on Sales
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| 269 |
80-1
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研究獎勵
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決策過程與資訊
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| 270 |
78-1
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研究獎勵
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A Study of the Cognitive Attributes of Decision-Markers in the Decision Processes
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| 241 |
95-2
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會議論文
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考量認知公平之績效評估策略架構
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96-1
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會議論文
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淡江大學師資聘任與學程規劃
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| 243 |
96-2
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會議論文
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Contemporary Research in Management And HRM of Taiwan And Hong Kong
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97-1
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會議論文
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What Is Competence?--A Viewpoint of An Organization’s Sustained Competitive Advantage
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97-1
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期刊論文
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台灣高科技廠商建立知識管理循環之研究
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98-2
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會議論文
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Systematic Linking of Organizational Strategy, HR Strategy and Training Strategy Across OLC
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| 247 |
98-1
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會議論文
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建立高科技產業應用知識管理赴大陸投資之循環架構
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