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教師資料查詢 | 教師:陳海鳴

# 學年期 類別 標題
248 97-2 會議論文 Construc a Model for Scheduling Problem of Make-to-Order Production
249 97-2 會議論文 Production Scheduling of Supply Chain System
250 97-2 會議論文 初探海外派遣人員外派適應之跨文化訓練策略
251 98-1 研究報告 不同國際化策略之外派人員跨文化訓練架構
252 97-1 研究獎勵 A systematic framework for performance appraisal and compensation strategy
253 88-1 研究獎勵 中國古代的人員篩選方法---以〈古今圖書集成〉‘ 觀人部’為例
254 87-1 研究獎勵 一個三階段式的高階管理人員內部繼任篩選模式
255 80-1 研究獎勵 A Conceptual Framework for Problem Discussion in Problem-Solving
256 84-1 研究獎勵 員工配適性程度、工作滿足、工作壓力三者之關係研究
257 76-1 研究獎勵 Classifying Problem Types by Cognitire Attributes
258 83-1 研究獎勵 員工工作配適性程度、工作滿足、工作壓力三者之關係研究
259 93-1 研究獎勵 Special-skills Payment-base from Viewpoint of Competitive Advantage:Exploratory Studies
260 70-1 研究獎勵 2.企業組織與管理
261 86-1 研究獎勵 我國古籍中的用人原則與選人方法。
262 92-1 研究獎勵 人力資本支出分類之探討:台灣公司競爭優勢之探討
263 77-1 研究獎勵 問題解決程序的探討
264 81-1 研究獎勵 需求與滿足關係之研究-台電及中鋼之實證探討
265 96-1 研究獎勵 Incentive Reward with Organizational Life Cycle from Competitive Advantage Viewpoint
266 79-1 研究獎勵 一個決策過程概念及架構的討論---從認知的觀點
267 81-1 研究獎勵 決策過程中決策者認知屬性之研究
268 95-1 研究獎勵 Optimizing a Manufacturing Project by Maximizing Return on Sales
269 80-1 研究獎勵 決策過程與資訊
270 78-1 研究獎勵 A Study of the Cognitive Attributes of Decision-Markers in the Decision Processes
241 95-2 會議論文 考量認知公平之績效評估策略架構
242 96-1 會議論文 淡江大學師資聘任與學程規劃
243 96-2 會議論文 Contemporary Research in Management And HRM of Taiwan And Hong Kong
244 97-1 會議論文 What Is Competence?--A Viewpoint of An Organization’s Sustained Competitive Advantage
245 97-1 期刊論文 台灣高科技廠商建立知識管理循環之研究
246 98-2 會議論文 Systematic Linking of Organizational Strategy, HR Strategy and Training Strategy Across OLC
247 98-1 會議論文 建立高科技產業應用知識管理赴大陸投資之循環架構