| 271 |
96-1
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論文指導
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管科三碩專班 陳世杰
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91-1
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論文指導
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高階二在職專 姚惠芳
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98-1
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研究報告
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不同國際化策略之外派人員跨文化訓練架構
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| 274 |
91-1
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研發處: 研究計畫 (國科會)
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不同薪酬給付基礎與組織薪酬目標相關性之研究
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| 275 |
90-1
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研發處: 研究計畫 (國科會)
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不同薪酬給付基礎與員工薪酬需求相關性之研究
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| 276 |
89-1
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研發處: 研究計畫 (國科會)
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不同薪酬給付基礎於組織內整合應用之研究
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| 277 |
88-1
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研發處: 研究計畫 (國科會)
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人力資源資本化與其在財務報表表達方式之研究
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| 278 |
87-1
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研發處: 研究計畫 (國科會)
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我國企業高階管理人員內部繼任篩選問題之研究
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| 279 |
86-1
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研發處: 研究計畫 (國科會)
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我國古代高階人力篩選模式及其現代應用
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| 280 |
85-1
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研發處: 研究計畫 (國科會)
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我國古籍中的用人原則與選人方法
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| 281 |
95-1
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研發處: 研究計畫 (國科會)
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績效評估策略、薪酬設計策略與員工認知公平發展策略配飾架構之研究
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| 282 |
94-1
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研發處: 研究計畫 (國科會)
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從權變觀點探討績效評估設計之研究
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| 283 |
92-1
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研發處: 研究計畫 (國科會)
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競爭優勢基礎下員工績效評估之研究
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| 284 |
99-1
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研發處: 研究計畫 (國科會)
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不同國際化策略之外派人員跨文化訓練架構
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| 285 |
98-1
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研發處: 研究計畫 (國科會)
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能耐的概念化－一個分類架構
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| 286 |
97-1
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研究獎勵
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A systematic framework for performance appraisal and compensation strategy
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| 287 |
88-1
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研究獎勵
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中國古代的人員篩選方法---以〈古今圖書集成〉‘ 觀人部’為例
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| 288 |
87-1
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研究獎勵
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一個三階段式的高階管理人員內部繼任篩選模式
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| 289 |
80-1
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研究獎勵
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A Conceptual Framework for Problem Discussion in Problem-Solving
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| 290 |
84-1
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研究獎勵
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員工配適性程度、工作滿足、工作壓力三者之關係研究
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| 291 |
76-1
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研究獎勵
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Classifying Problem Types by Cognitire Attributes
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| 292 |
83-1
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研究獎勵
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員工工作配適性程度、工作滿足、工作壓力三者之關係研究
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| 293 |
93-1
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研究獎勵
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Special-skills Payment-base from Viewpoint of Competitive Advantage：Exploratory Studies
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| 294 |
70-1
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研究獎勵
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2.企業組織與管理
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| 295 |
86-1
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研究獎勵
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我國古籍中的用人原則與選人方法。
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| 296 |
92-1
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研究獎勵
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人力資本支出分類之探討：台灣公司競爭優勢之探討
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| 297 |
77-1
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研究獎勵
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問題解決程序的探討
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| 298 |
81-1
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研究獎勵
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需求與滿足關係之研究-台電及中鋼之實證探討
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| 299 |
96-1
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研究獎勵
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Incentive Reward with Organizational Life Cycle from Competitive Advantage Viewpoint
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| 300 |
79-1
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研究獎勵
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一個決策過程概念及架構的討論---從認知的觀點
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