| 121 |
101-2
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教學計畫表
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管科一碩士班：人力資源管理研討 TLGXM1M0801 0A
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| 122 |
101-2
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參與學術服務
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經濟部國營事業委員會"台電公司因應電業自由化趨勢提升經營效率之策略分析"專案研究顧問
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| 123 |
101-1
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參與學術服務
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經濟部國營事業委員會"經濟部所屬事業員工薪資待遇制度改善方案"研究顧問
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| 124 |
101-1
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參與學術服務
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經濟部國營事業委員會"經濟部所屬事業績效獎金制度改善方案"研究顧問
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| 125 |
99-2
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參與學術服務
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行政院勞工委員會"產業綠化創新營運模式開發"專案研究顧問
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| 126 |
102-1
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出席學術性會議
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「台電公司經營改善初步檢討報告研析」專家座談會
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| 127 |
101-2
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出席學術性會議
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"台電公司最佳組織變革推動策略"專家座談會
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| 128 |
101-2
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出席學術性會議
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"台糖公司土地管理及民營化之策略分析"專家座談會
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| 129 |
100-2
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期刊論文
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The Utility of O-T-P Model in Taiwan Coast Guard
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| 130 |
102-1
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教學計畫表
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管科一博士班：人力競爭優勢專題 TLGXD1M1212A0A
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| 131 |
102-1
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教學計畫表
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管科二碩專班：人力資源管理 TLGXJ2M0003 0A
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| 132 |
102-1
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教學計畫表
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管科一博士班：書報討論（一） TLGXD1T0095A0A
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| 133 |
79-1
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期刊論文
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需求與滿足關係之研究
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| 134 |
99-2
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期刊論文
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Core Competence: From A Strategic Human Resource Management Perspective
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| 135 |
95-1
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期刊論文
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Key Trends of the Total Reward System in the 21st Century
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| 136 |
102-1
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遠距課程紀錄
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管科二碩專班：人力資源管理 TLGXJ2M0003 0A
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| 137 |
101-2
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參與學術服務
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聖約翰科技大學102學年度校教師評審委員會委員
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| 138 |
101-1
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研究獎勵
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Core Competence: From A Strategic Human Resource Management Perspective
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| 139 |
101-1
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研究獎勵
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Bi-Level Model to Solve Scheduling Problem of Make-to-Order Production
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| 140 |
96-2
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會議論文
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考量不同職能基礎之薪酬給付策略
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| 141 |
88-2
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會議論文
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不同產業環境下，台商高階管理者教育訓練成果之研究--以赴大陸投資之高科技產業為例
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| 142 |
88-2
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會議論文
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經濟價值附加(EVA)對會計價值處理的影響--以高科技公司人才資本中訓練費用投入為例
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| 143 |
92-2
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會議論文
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競爭優勢基礎下績效評估之權變架構
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| 144 |
89-2
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期刊論文
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組織內薪酬給付基礎之整合性架構
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| 145 |
73-1
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期刊論文
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組織內的資訊特性
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| 146 |
71-2
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期刊論文
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企業社會責任與企業社會會計
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| 147 |
70-2
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期刊論文
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中韓紡織品出口配額管理制度之比較研究:兼論我國現行紡織品配額處理辦法 改進之道
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| 148 |
92-1
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會議論文
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新竹科學園區知識移轉程度及其績效之研究
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| 149 |
90-2
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會議論文
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人力資本揭露方式的探討
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| 150 |
101-1
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會議論文
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A Framework of Competence for Secondary School Teachers in Taiwan
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