| 211 |
85-2
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會議論文
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從職業球員簽約金與訓練成本看人力資源資本化問題
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| 212 |
86-2
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會議論文
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從心理契約探討人力資源實務認知與離職傾向之關係
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| 213 |
92-1
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期刊論文
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The role of human capital cost in accounting
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| 214 |
99-1
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專書
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創意與創新管理
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| 215 |
94-2
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會議論文
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The Fitness of Performance Appraisal Strategy And Compensation Strategy
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| 216 |
94-2
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會議論文
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績效評估策略與薪酬設計策略配適之權變架構研究
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| 217 |
95-2
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會議論文
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考量認知公平之績效評估策略架構
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| 218 |
96-1
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會議論文
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淡江大學師資聘任與學程規劃
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| 219 |
96-2
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會議論文
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Contemporary Research in Management And HRM of Taiwan And Hong Kong
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| 220 |
96-2
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會議論文
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組織文化、知識取得、組織學習與組織創新之關聯性研究
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| 221 |
97-1
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會議論文
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What Is Competence?--A Viewpoint of An Organization’s Sustained Competitive Advantage
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| 222 |
97-2
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會議論文
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初探海外派遣人員外派適應之跨文化訓練策略
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| 223 |
97-2
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會議論文
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Production Scheduling of Supply Chain System
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| 224 |
97-2
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會議論文
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Construc a Model for Scheduling Problem of Make-to-Order Production
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| 225 |
98-1
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會議論文
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建立高科技產業應用知識管理赴大陸投資之循環架構
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| 226 |
98-2
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會議論文
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Systematic Linking of Organizational Strategy, HR Strategy and Training Strategy Across OLC
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| 227 |
100-1
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期刊論文
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Strategic Fit among Business Competitive Strategy, Human Resource Strategy, And Reward System
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| 234 |
94-2
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論文指導
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管科二碩士班 樂薏嵐
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| 235 |
93-1
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論文指導
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管科三博士班 謝宜樺
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| 228 |
99-1
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期刊論文
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The Essence of Competence Concept: Adopting an Organization's Sustained Competitive Advantage Viewpoint
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| 229 |
98-1
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期刊論文
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考量數量折扣之整體供應鏈模型
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| 230 |
97-1
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期刊論文
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台灣高科技廠商建立知識管理循環之研究
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| 231 |
96-2
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期刊論文
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A Systematic Framework for Performance Appraisal and Compensation Strategy
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| 232 |
92-1
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論文指導
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管科二碩士班 曾雅惠
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| 233 |
95-1
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論文指導
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管科四碩專班 張美珍
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| 236 |
91-1
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論文指導
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管科二碩士班 黃子
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| 237 |
96-1
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論文指導
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管科三碩專班 胡淑娟
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| 238 |
92-1
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論文指導
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管科二碩士班 謝靜慧
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| 239 |
91-1
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論文指導
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高階二在職專 蔡宗易
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| 240 |
90-2
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論文指導
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管科一博士班 郭東昇
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