| 131 |
95-1
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專書單篇
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Human Capital Architecture And Its Utilization in Accounting
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| 132 |
103-2
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遠距課程紀錄
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管科系二：人力資源管理 TLGXB2M0003 0A
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| 133 |
103-2
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教學計畫表
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管科系二：人力資源管理 TLGXB2M0003 0A
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| 134 |
103-2
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教學計畫表
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管科一碩士班：人力資源管理研討 TLGXM1M0801 0A
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| 135 |
103-2
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教學計畫表
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管科一博士班：書報討論（二） TLGXD1T0096 0A
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| 136 |
92-1
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期刊論文
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A framework of direct financial pay within high-tech company
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| 137 |
103-1
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遠距課程紀錄
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管科二碩專班：人力資源管理 TLGXJ2M0003 0A
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| 138 |
102-2
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遠距課程紀錄
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管科系二：人力資源管理 TLGXB2M0003 0A
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| 139 |
96-2
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期刊論文
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A Systematic Framework for Performance Appraisal and Compensation Strategy
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| 140 |
93-1
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期刊論文
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Incentive reward with organizational life cycle from competitive advantage viewpoint
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| 141 |
92-1
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期刊論文
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Performance appraisal across organizational life cycles
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| 142 |
102-2
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參與學術服務
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銘傳大學企管系課程諮詢委員會校外委員
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| 143 |
102-2
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參與學術服務
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銘傳大學管理學院課程諮詢委員會校外委員
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| 144 |
102-2
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參與學術服務
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銘傳大學管理學院教師評鑑委員會校外委員
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| 145 |
96-2
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會議論文
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考量不同職能基礎之薪酬給付策略
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| 146 |
100-1
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專書
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家族企業管理
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| 147 |
103-1
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出席學術性會議
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台灣自來水公司組織轉型之研究第二次焦點座談會
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| 148 |
92-2
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會議論文
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競爭優勢基礎下績效評估之權變架構
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| 149 |
88-2
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會議論文
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經濟價值附加(EVA)對會計價值處理的影響--以高科技公司人才資本中訓練費用投入為例
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| 150 |
88-2
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會議論文
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不同產業環境下，台商高階管理者教育訓練成果之研究--以赴大陸投資之高科技產業為例
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| 121 |
104-1
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遠距課程紀錄
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管科二碩專班：人力資源管理 TLGXJ2M0003 0A
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| 122 |
103-2
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參與學術服務
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台電公司在組織變革及核四運轉不確定下，財務面可能面臨議題之研究，台灣電力股份有限公司。(研究顧問)
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| 123 |
102-2
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參與學術服務
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國家發展委員會研究案「台灣自來水公司組織轉型之研究」研究顧問
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| 124 |
104-1
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教學計畫表
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管科二碩專班：人力資源管理 TLGXJ2M0003 0A
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| 125 |
104-1
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教學計畫表
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管科一博士班：策略性人力資源專題 TLGXD1M2101 0A
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| 126 |
104-1
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教學計畫表
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管科一博士班：書報討論（一） TLGXD1T0095 0A
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| 127 |
95-2
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期刊論文
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考量認知公平之薪酬策略研究
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| 128 |
103-2
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論文指導
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管科三博士班 陳秀梅
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| 129 |
102-1
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專書單篇
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Creating and Sustaining Economic Growth through HR
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| 130 |
103-1
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研究獎勵
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A Complicated Continuous Model of Supply Chain
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