| 31 |
100-1
|
參與學術服務
|
南僑化學工業股份有限公司薪資報酬委員會委員
|
| 32 |
100-1
|
參與學術服務
|
穩懋半導體股份有限公司薪資報酬委員會委員
|
| 33 |
107-2
|
參與學術服務
|
穩懋半導體股份有限公司獨立董事
|
| 34 |
107-1
|
參與學術服務
|
東訊股份有限公司審計委員會委員
|
| 35 |
100-1
|
參與學術服務
|
東訊股份有限公司薪資報酬委員會委員兼召集人
|
| 36 |
103-2
|
參與學術服務
|
東訊股份有限公司獨立董事
|
| 37 |
107-2
|
參與學術服務
|
"中華郵政股份有限公司組織調整及相關議題研究"之研究顧問
|
| 38 |
106-1
|
參與學術服務
|
"台電公司輸供電與配售電事業部轉型為輸配售電公司之規劃研究"之研究顧問
|
| 39 |
105-1
|
參與學術服務
|
"台電對電業自由化之策略、因應及執行規劃研究"之研究顧問
|
| 40 |
107-2
|
遠距課程紀錄
|
管科企經碩一：人力資源管理研討 TLGAM1M0801 0A
|
| 41 |
107-2
|
教學計畫表
|
管科企經碩一：人力資源管理研討 TLGAM1M0801 0A
|
| 42 |
107-1
|
遠距課程紀錄
|
管科二碩專班：人力資源管理 TLGXJ2M0003 0A
|
| 43 |
107-1
|
教學計畫表
|
管科二碩專班：人力資源管理 TLGXJ2M0003 0A
|
| 44 |
106-2
|
遠距課程紀錄
|
管科企經碩一：人力資源管理研討 TLGAM1M0801 0A
|
| 45 |
106-2
|
教學計畫表
|
管科企經碩一：人力資源管理研討 TLGAM1M0801 0A
|
| 46 |
106-1
|
期刊論文
|
The impact of school brand, organization socialization and P-O Fit on student learning
|
| 47 |
105-1
|
獲獎榮譽
|
中華民國105年資深優良教師
|
| 48 |
106-1
|
遠距課程紀錄
|
管科二碩專班：人力資源管理 TLGXJ2M0003 0A
|
| 49 |
106-1
|
教學計畫表
|
管科二碩專班：人力資源管理 TLGXJ2M0003 0A
|
| 50 |
106-1
|
期刊論文
|
A scale for CEO personal brand measurement
|
| 51 |
105-1
|
期刊論文
|
The effect of TQM strategy on learning satisfaction and loyalty of students-the mediation effect of teaching quality
|
| 52 |
105-1
|
期刊論文
|
How Incorporation of Information Technology in Teaching Affects Learning Satisfaction: A Case Study
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| 53 |
105-2
|
遠距課程紀錄
|
管科一碩士班：人力資源管理研討 TLGXM1M0801 0A
|
| 54 |
105-2
|
教學計畫表
|
管科一碩士班：人力資源管理研討 TLGXM1M0801 0A
|
| 55 |
105-1
|
論文指導
|
管科五博士班 林葆青
|
| 56 |
105-1
|
期刊論文
|
The Impact of Second Generation National Health Insurance on Stock Prices- based upon Supplementary Premium Charges on Dividend Income
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| 57 |
105-1
|
期刊論文
|
How to Measure Personal Brand of a Business CEO
|
| 58 |
67-1
|
專書單篇
|
經濟學教材
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| 59 |
104-2
|
會議論文
|
The impact of university reputation， organization socialization and P-O Fit on student learning?
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| 60 |
103-2
|
會議論文
|
How to create service innovation in customer-oriented organizations?
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