| 304 |
93-1
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研究報告
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從權變觀點探討績效評估設計之研究
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| 305 |
88-1
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研究報告
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不同薪酬給付基礎於組織內整合應用之研究
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| 306 |
87-1
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研究報告
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我國企業高階管理人員內部繼任篩選問題之研究
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| 307 |
98-1
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參與學術服務
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大漢技術學院”99年度外聘委員評鑑” 評鑑委員
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| 308 |
99-1
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教學計畫表
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華商二數碩專：人力資源管理 TMLXJ2M0003 0A
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| 309 |
99-1
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教學計畫表
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管科一博士班：書報討論 TMFXD1T0102A1A
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| 310 |
99-1
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論文指導
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管科二博士班 鍾杏梅
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| 311 |
99-1
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遠距課程紀錄
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華商二數碩專：人力資源管理 TMLXJ2M0003 0A
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| 312 |
92-1
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期刊論文
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The measurement of human capital and its effects on the analysis of financial statements
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| 313 |
90-2
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期刊論文
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A Discussion of Human Capital Expenditure Classification: Toward the Competitive Advantages of a Taiwan Company
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| 314 |
91-1
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期刊論文
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人力資本支出與其會計屬性之探討
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| 315 |
87-2
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會議論文
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The importance of presenting human capital in the financial statements of high technology companies
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| 316 |
92-1
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期刊論文
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The role of human capital cost in accounting
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| 317 |
85-1
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研究報告
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我國古籍中的用人原則與選人方法
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| 318 |
94-1
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研究報告
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績效評估策略、薪酬設計策略與員工認知公平發展策略配適架構之研究
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| 319 |
97-1
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研究報告
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能耐的概念化---一個分類架構
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| 320 |
77-1
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期刊論文
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Decision Processes and Information
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| 321 |
91-2
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期刊論文
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知識管理思考兩岸直航與三通
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| 322 |
94-1
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期刊論文
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績效評估策略、績效模糊性與評估方法的應用
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| 323 |
75-1
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期刊論文
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一個經由認知屬性建構的問題架構
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| 324 |
82-1
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期刊論文
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員工工作配適性程度、工作滿足、工作壓力三者之關係研究
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| 325 |
65-2
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期刊論文
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我國企業組織型態與基層行銷主管工作滿足之關係研究
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| 326 |
73-2
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期刊論文
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如何作一個領導者
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| 327 |
67-2
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期刊論文
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誰說我國企業家不負社會責任
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| 328 |
88-2
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期刊論文
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企業文化發展與組織承諾的關聯性研究--被購併企業續留員工的觀點
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87-2
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期刊論文
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中國古代的人員篩選方法--以「古今圖書集成」「觀人部」為例
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| 330 |
86-2
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期刊論文
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壽險業外勤組織人員生涯導向和其所受教育訓練方式搭配與離職傾向相關之研究
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| 301 |
91-1
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研究報告
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競爭優勢基礎下員工績效評估之研究
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| 302 |
89-1
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研究報告
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不同薪酬給付基礎與員工薪酬需求相關性之研究
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| 303 |
88-1
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研究報告
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人力資源資本化與其在財務報表表達方式之研究
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