| 績效評估策略、薪酬設計策略與員工認知公平發展策略配適架構之研究 | |
|---|---|
| 學年 | 94 |
| 學期 | 1 |
| 出版（發表）日期 | 2006-01-01 |
| 作品名稱 | 績效評估策略、薪酬設計策略與員工認知公平發展策略配適架構之研究 |
| 作品名稱（其他語言） | A Study of a Framework to Fit the Strategies of Performance Appraisal, Compensation Design and Employees' Perceived Justice Development. |
| 著者 | 陳海鳴 |
| 單位 | 淡江大學管理科學研究所 |
| 描述 | 計畫編號：NSC95-2416-H032-002 研究期間：200608~200707 研究經費：504,000 |
| 委託單位 | 行政院國家科學委員會 |
| 摘要 | 績效評估策略與薪酬設計策略之研究方向甚廣，本研究乃由權變與員工認知公平的角度來探討此二議題之配適策略。主要目的即在組織策略目標的指引下，構建出不同「績效評估策略」與「薪酬設計策略」之配適策略架構，同時發展出員工對於上述配適策略之認知公平策略；意即不同績效評估策略與薪酬設計策略之組合，應該如何強化員工的認知公平以及應加強何種認知公平，以滿足員工心理需求並達成組織策略目標。本研究屬於探索性之研究，將先進行文獻探討以建立基礎理論之架構，進而選取國內某製造業公司以深度訪談方式進行個案研究，以修正原理論架構。 |
| 關鍵字 | 績效評估策略;薪酬設計策略;認知公平;策略配合;權變觀點 |
| 語言 | |
| 相關連結 |
機構典藏連結 ( http://tkuir.lib.tku.edu.tw:8080/dspace/handle/987654321/6093 ) |
GoogleAnalytics