企業文化發展與組織承諾的關聯性研究--被購併企業續留員工的觀點 | |
---|---|
學年 | 88 |
學期 | 2 |
出版(發表)日期 | 2000-04-01 |
作品名稱 | 企業文化發展與組織承諾的關聯性研究--被購併企業續留員工的觀點 |
作品名稱(其他語言) | The Relationship of Corporate-culture Development on Organizational Commitment--In the Employees' Viewpoint of Merged Firms |
著者 | 陳海鳴; 余靜文 |
單位 | 淡江大學經營決策學系 |
出版者 | 中華民國系統分析學會; 中華民國企業管理學會 |
著錄名稱、卷期、頁數 | 管理與系統7(2),頁249-269 |
摘要 | |
關鍵字 | |
語言 | zh_TW |
ISSN | 1023-9863 |
期刊性質 | |
收錄於 | |
產學合作 | |
通訊作者 | |
審稿制度 | |
國別 | |
公開徵稿 | |
出版型式 | |
相關連結 |
機構典藏連結 ( http://tkuir.lib.tku.edu.tw:8080/dspace/handle/987654321/19971 ) |