7903 |
98-2
|
參與學術服務
|
莊忠柱
約聘專案教授
|
銘傳大學企管系98學年度自我評鑑評鑑委員
|
7902 |
98-2
|
參與學術服務
|
莊忠柱
約聘專案教授
|
銘傳大學管理學院99學年度課程諮詢委員
|
7901 |
101-1
|
參與學術服務
|
莊忠柱
約聘專案教授
|
金炬獎評審委員
|
7900 |
100-1
|
獲獎榮譽
|
陳水蓮
教授
|
指導盧瑋婷研究生參加『2011全國工業工程與管理碩士論文競賽』:服務系統與科技管理類,入圍
|
7899 |
99-2
|
獲獎榮譽
|
陳水蓮
教授
|
投稿『2011 Taiwan Conference on Business and Information』,榮頒佳作論文
|
7898 |
99-2
|
獲獎榮譽
|
陳水蓮
教授
|
投稿『2011 Taiwan Conference on Business and Information』,獲頒佳作論文
|
7897 |
100-1
|
獲獎榮譽
|
陳水蓮
教授
|
指導莊至憲研究生參加『2011全國管理碩士論文獎』:行銷管理組,榮獲佳作獎
|
7896 |
100-1
|
獲獎榮譽
|
陳水蓮
教授
|
指導柯碧珍研究生參加『2011全國管理碩士論文獎』:行銷管理組,榮獲優勝獎
|
7895 |
99-1
|
參與國際學術活動
|
陳水蓮
教授
|
Managing Editor, International Journal of information and Management Science
|
7894 |
100-1
|
參與學術服務
|
陳水蓮
教授
|
電子商務學報
|
7893 |
97-2
|
會議論文
|
陳海鳴
教授
|
初探海外派遣人員外派適應之跨文化訓練策略
|
7892 |
97-2
|
會議論文
|
陳海鳴
教授
|
Production Scheduling of Supply Chain System
|
7891 |
97-2
|
會議論文
|
陳海鳴
教授
|
Construc a Model for Scheduling Problem of Make-to-Order Production
|
7890 |
98-1
|
會議論文
|
陳海鳴
教授
|
建立高科技產業應用知識管理赴大陸投資之循環架構
|
7889 |
98-2
|
會議論文
|
陳海鳴
教授
|
Systematic Linking of Organizational Strategy, HR Strategy and Training Strategy Across OLC
|
7888 |
97-1
|
期刊論文
|
陳海鳴
教授
|
台灣高科技廠商建立知識管理循環之研究
|
7887 |
99-2
|
研發處: 研究計畫 (國科會)
|
李旭華
副教授
|
產學合作計畫-六標準差管理用於良御國際股份有限公司服務行銷
|
7886 |
96-1
|
獲獎榮譽
|
歐陽良裕
教授
|
研究獎勵 淡江大學
|
7885 |
97-1
|
獲獎榮譽
|
歐陽良裕
教授
|
研究獎勵 淡江大學
|
7884 |
98-1
|
獲獎榮譽
|
歐陽良裕
教授
|
研究獎勵 淡江大學
|
7883 |
99-1
|
獲獎榮譽
|
歐陽良裕
教授
|
研究獎勵 淡江大學
|
7882 |
98-1
|
獲獎榮譽
|
歐陽良裕
教授
|
優良教師 淡江大學
|
7881 |
99-2
|
期刊學報編審
|
歐陽良裕
教授
|
European Journal of Operational Research
|
7880 |
99-2
|
期刊學報編審
|
歐陽良裕
教授
|
International Journal of Systems Science
|
7879 |
99-1
|
期刊學報編審
|
歐陽良裕
教授
|
Flexible Services and Manufacturing
|
7878 |
97-1
|
會議論文
|
陳海鳴
教授
|
What Is Competence?--A Viewpoint of An Organization’s Sustained Competitive Advantage
|
7877 |
96-2
|
會議論文
|
陳海鳴
教授
|
Contemporary Research in Management And HRM of Taiwan And Hong Kong
|
7876 |
96-1
|
會議論文
|
陳海鳴
教授
|
淡江大學師資聘任與學程規劃
|
7875 |
95-2
|
會議論文
|
陳海鳴
教授
|
考量認知公平之績效評估策略架構
|
7874 |
94-2
|
會議論文
|
陳海鳴
教授
|
績效評估策略與薪酬設計策略配適之權變架構研究
|