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102-2
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參與學術服務 |
管科系 |
銘傳大學管理學院教師評鑑委員會校外委員 |
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96-2
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會議論文 |
管科系 |
考量不同職能基礎之薪酬給付策略 |
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100-1
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專書 |
管科系 |
家族企業管理 |
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103-1
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出席學術性會議 |
管科系 |
台灣自來水公司組織轉型之研究第二次焦點座談會 |
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92-2
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會議論文 |
管科系 |
競爭優勢基礎下績效評估之權變架構 |
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88-2
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會議論文 |
管科系 |
經濟價值附加(EVA)對會計價值處理的影響--以高科技公司人才資本中訓練費用投入為例 |
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88-2
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會議論文 |
管科系 |
不同產業環境下，台商高階管理者教育訓練成果之研究--以赴大陸投資之高科技產業為例 |
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89-2
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會議論文 |
管科系 |
The Essence of Human Capital：From the Aspect of Accounting Theory |
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102-1
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研究獎勵 |
管科系 |
The Utility of O-T-P Model in Taiwan Coast Guard |
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102-1
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研究獎勵 |
管科系 |
Green Production Scheduling/Planning with Parallel-Machine Layout for Multiple Orders and Diversified Due Dates |
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103-1
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教學計畫表 |
管科系 |
管科二碩專班：人力資源管理 TLGXJ2M0003 0A |
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98-1
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期刊論文 |
管科系 |
Systematic Linking of Organizational strategy, HR strategy and Training Strategy Across OLC |
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103-1
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教學計畫表 |
管科系 |
管科一博士班：國際人力資源專題 TLGXD1B1588 0A |
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103-1
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教學計畫表 |
管科系 |
管科一博士班：書報討論（一） TLGXD1T0095 0A |
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100-1
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期刊論文 |
管科系 |
Strategic Fit among Business Competitive Strategy, Human Resource Strategy, And Reward System |
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96-2
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會議論文 |
管科系 |
組織文化、知識取得、組織學習與組織創新之關聯性研究 |
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85-2
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會議論文 |
管科系 |
台灣地區房屋仲介業對仲介人員人才培訓之研究 |
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90-2
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會議論文 |
管科系 |
人力資本揭露方式的探討 |
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94-2
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會議論文 |
管科系 |
The Fitness of Performance Appraisal Strategy And Compensation Strategy |
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92-1
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會議論文 |
管科系 |
新竹科學園區知識移轉程度及其績效之研究 |
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102-2
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會議論文 |
管科系 |
Explore the Measure Scale of Business CEO Personal Brand |
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102-2
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會議論文 |
管科系 |
A Framework for Human Resource Strategies Applicable in Different International Situations: A Contingent Perspective |
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102-2
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會議論文 |
管科系 |
The effects of Second Generation National Health Insurance Supplementary Premium on Stock Prices Situations: A Contingent Perspective |
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101-1
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會議論文 |
管科系 |
從權變觀點探討外派人員訓練策略 |
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101-1
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會議論文 |
管科系 |
A Framework of Competence for Secondary School Teachers in Taiwan |
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102-2
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會議論文 |
管科系 |
How Should a Manager Choose: A Case Study |
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102-1
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會議論文 |
管科系 |
Re-recognizing Competency, Competence, and Core Competence from Multilevel Perspective |
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102-1
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會議論文 |
管科系 |
Evaluating the Effect of Physician Personal Brand on Medical Resource Allocation in Taiwan |
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100-2
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期刊論文 |
管科系 |
Green Production Scheduling/Planning with Parallel-Machine Layout for Multiple Orders and Diversified Due Dates |
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83-1
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會議論文 |
管科系 |
人力資源規劃與組織績效相關性之研究：以 1992年台灣地區股票上巿之電子公司為例 |
