| 228 |
95-1
|
研究獎勵
|
陳定國
教授
|
現代行銷管理學(上)(下)-行銷理論分析及行銷策略應用
|
| 227 |
76-1
|
研究獎勵
|
陳淼勝
教授
|
純性層級組織的最適管轄幅度
|
| 226 |
70-1
|
研究獎勵
|
陳淼勝
教授
|
A Note on Kannan's Fixed Point Theorem
|
| 225 |
72-1
|
研究獎勵
|
陳淼勝
教授
|
1.Programming with Fuzzy Operations
|
| 224 |
74-1
|
研究獎勵
|
陳淼勝
教授
|
Group Choice and Socially Satisfactury Rule
|
| 223 |
87-1
|
研究獎勵
|
陳淼勝
教授
|
Influences of bonus threshold on the decision of the monopolist’s salesforces.
|
| 222 |
79-1
|
研究獎勵
|
陳淼勝
教授
|
A Fuzzing Ranking Method by the Centers of Fuzzy Set.
|
| 221 |
82-1
|
研究獎勵
|
陳淼勝
教授
|
A monopoly agent's optimal control on inventory and prices over a given selling planning horizon.
|
| 220 |
78-1
|
研究獎勵
|
陳淼勝
教授
|
3.Effects of Centralization on Expected Costs in a Multilocation Newsboy Problem
|
| 219 |
78-1
|
研究獎勵
|
陳淼勝
教授
|
組織部門別分類的設計理論-從層級中資訊的關連性 考慮
|
| 218 |
94-1
|
研究獎勵
|
陳定國
教授
|
現代管理通論
|
| 217 |
93-1
|
研究獎勵
|
陳定國
教授
|
現代企業管理
|
| 216 |
87-1
|
研究獎勵
|
陳淼勝
教授
|
1.The best opportunity and quantity of complete Pre-ordered merchandise supply
|
| 215 |
83-1
|
期刊論文
|
陳淼勝
教授
|
Optimal income taxation under random income
|
| 214 |
74-2
|
期刊論文
|
黃國隆
教授
|
中學教師的組織承諾與專業承諾
|
| 213 |
81-1
|
期刊論文
|
黃國隆
教授
|
中學教師對教師工會與罷教的態度
|
| 212 |
68-1
|
期刊論文
|
黃國隆
教授
|
如何激發學生的學習動機
|
| 211 |
70-1
|
期刊論文
|
黃國隆
教授
|
員工個人屬性, 需求層次, 工作特性與工作滿足之關係
|
| 210 |
86-2
|
期刊論文
|
黃國隆
教授
|
推動重大工程計畫管理之整合與規劃
|
| 209 |
90-1
|
期刊論文
|
黃國隆
教授
|
組織因素、組織成員整體創造性與組織創新之關係
|
| 208 |
85-1
|
期刊論文
|
陳定國
教授
|
提高生產力之道
|
| 207 |
86-2
|
期刊論文
|
陳定國
教授
|
華人全球競爭力基金總裁學苑Internet, 明用人20篇
|
| 206 |
70-2
|
期刊論文
|
黃國隆
教授
|
領導方式 、工作特性、成就動機、內外控、專斷性與教師工滿足的關係
|
| 205 |
93-1
|
期刊論文
|
陳定國
教授
|
領導統御與公司治理論
|
| 204 |
80-1
|
期刊論文
|
黃國隆
教授
|
罷工的社會心理學觀 : 以台灣地區汽車客運業為例
|
| 203 |
71-2
|
期刊論文
|
黃國隆
教授
|
激勵與工作滿足
|
| 202 |
73-1
|
期刊論文
|
黃國隆
教授
|
歸因特質、成就動機、專斷性及個人背景變項對大學畢業生工作滿足之影響
|
| 201 |
71-1
|
期刊論文
|
黃國隆
教授
|
歸因特質、專斷性、個人背景變項與刻板印象之關係
|
| 200 |
100-1
|
期刊論文
|
黃國隆
教授
|
Practices of critical managerial skills : A comparison among Japanese, Chinese and Taiwanese managers
|
| 199 |
95-2
|
會議論文
|
陳定國
教授
|
台灣國際化之挑戰
|
GoogleAnalytics