| 10111 |
80-1
|
會議論文
|
盛慶琜
教授
|
人對社會貢獻之衡量
|
| 10112 |
85-1
|
會議論文
|
盛慶琜
教授
|
從價值及效用觀談簡樸生活
|
| 10113 |
82-1
|
會議論文
|
盛慶琜
教授
|
The values of a person
|
| 10114 |
86-1
|
會議論文
|
盛慶琜
教授
|
建議一種據於人生美好事物的價值分類
|
| 10115 |
85-2
|
會議論文
|
盛慶琜
教授
|
企業倫理與一般倫理
|
| 10116 |
88-1
|
會議論文
|
盛慶琜
教授
|
從統合效用主義談評價之特性
|
| 10117 |
79-2
|
會議論文
|
盛慶琜
教授
|
The value structure for a life plan
|
| 10118 |
76-1
|
會議論文
|
盛慶琜
教授
|
Comments on Rawls' difference principles as a criterion for distribution
|
| 10119 |
80-1
|
會議論文
|
盛慶琜
教授
|
A view of a general moral system
|
| 10120 |
75-1
|
會議論文
|
盛慶琜
教授
|
A measure of the quality of human life
|
| 10121 |
79-1
|
會議論文
|
盛慶琜
教授
|
A proposal of 'contribution' as a pattern for distribution
|
| 10122 |
80-2
|
會議論文
|
盛慶琜
教授
|
An explanation of the Allais paradox
|
| 10123 |
81-2
|
會議論文
|
盛慶琜
教授
|
Injustice in law caused by conflict between equality and equity
|
| 10124 |
81-2
|
會議論文
|
盛慶琜
教授
|
The principle of precedence and confucian moral philosophy
|
| 10125 |
80-1
|
會議論文
|
盛慶琜
教授
|
An explanation of the Ellsberg paradox
|
| 10126 |
81-1
|
會議論文
|
盛慶琜
教授
|
Re-interpreting socialism
|
| 10127 |
82-1
|
會議論文
|
盛慶琜
教授
|
On the pesudo-objectivity and statistical nature of values
|
| 10128 |
88-2
|
會議論文
|
盛慶琜
教授
|
On societal value as a link between act-utilitarianism and rule-utilitarianism
|
| 10129 |
83-1
|
會議論文
|
盛慶琜
教授
|
Rationality versus prudence and morality
|
| 10130 |
78-1
|
會議論文
|
盛慶琜
教授
|
On filial duties : a utilitarian justification of a top Chinese virtue
|
| 10131 |
87-1
|
會議論文
|
盛慶琜
教授
|
On the transfer of economic value as legacy or gift
|
| 10132 |
83-1
|
會議論文
|
陳海鳴
教授
|
人力資源規劃與組織績效相關性之研究-以1992年台灣地區股票上巿之電子公司為例
|
| 10133 |
85-2
|
會議論文
|
陳海鳴
教授
|
古今圖書集成中的用人原則與選人方法
|
| 10134 |
82-1
|
會議論文
|
陳海鳴
教授
|
薪資公開或保密與勞資關係和諧之研究
|
| 10135 |
89-1
|
會議論文
|
陳海鳴
教授
|
從人力競爭優勢考量設計之薪酬制度
|
| 10136 |
86-2
|
會議論文
|
陳海鳴
教授
|
傳統中國與現代企業的人員甄選方式之比較
|
| 10137 |
84-1
|
會議論文
|
陳海鳴
教授
|
信義房屋公司
|
| 10138 |
90-2
|
會議論文
|
陳海鳴
教授
|
高科技產業研發人員之生涯管理知覺對其自我效能的影響
|
| 10139 |
91-2
|
會議論文
|
陳海鳴
教授
|
以系統觀建立企業的知識管理
|
| 10140 |
93-2
|
會議論文
|
陳海鳴
教授
|
競爭優勢基礎下激勵性酬制度之應用---權變理論觀點
|
GoogleAnalytics