| 5309 |
83-2
|
經歷
|
許睿元
助理教授
|
保成文教機構講師
|
| 5308 |
86-1
|
經歷
|
許睿元
助理教授
|
萬國法律事務所實習律師
|
| 5307 |
87-1
|
經歷
|
許睿元
助理教授
|
國防部採購局法制官
|
| 5306 |
88-2
|
經歷
|
許睿元
助理教授
|
高點文教機構講師
|
| 5305 |
88-2
|
經歷
|
許睿元
助理教授
|
萬國法律事務所律師
|
| 5304 |
90-1
|
經歷
|
許睿元
助理教授
|
中原大學兼任講師
|
| 5303 |
90-1
|
經歷
|
許睿元
助理教授
|
元照出版公司企劃主編
|
| 5302 |
95-1
|
經歷
|
許睿元
助理教授
|
志光文教機構講師
|
| 5301 |
96-1
|
經歷
|
許睿元
助理教授
|
真理大學兼任講師
|
| 5300 |
97-2
|
經歷
|
許睿元
助理教授
|
輔仁大學兼任研究助理
|
| 5299 |
101-1
|
經歷
|
許睿元
助理教授
|
臺灣警察專科學校兼任講師
|
| 5298 |
101-1
|
經歷
|
許睿元
助理教授
|
世新大學兼任講師
|
| 5297 |
105-2
|
經歷
|
許睿元
助理教授
|
世新大學兼任助理教授
|
| 5296 |
107-1
|
教學計畫表
|
連科雅
助理教授
|
化學系生化一：微積分 TSCCB1S0325 1R
|
| 5295 |
107-1
|
教學計畫表
|
連科雅
助理教授
|
化學系材化一：微積分 TSCDB1S0325 1R
|
| 5294 |
106-1
|
研究獎勵
|
張瑋倫
教授
|
Estimating Trust Value: A Social Network Perspective
|
| 5293 |
106-1
|
研究獎勵
|
汪美伶
教授
|
Evaluating the Lagged Effects of Direct Employee Equity Incentives on Organizational Innovation
|
| 5292 |
106-1
|
研究獎勵
|
涂敏芬
教授
|
一般管理領域熱門議題與研究展望之分析：2013-2015年
|
| 5291 |
106-1
|
研究獎勵
|
楊立人
教授
|
Process Reengineering and Improvement for Building Precast Production
|
| 5290 |
106-1
|
研究獎勵
|
涂敏芬
教授
|
水清無魚？印表機技術變遷的混沌與秩序
|
| 5289 |
106-1
|
研究獎勵
|
王居卿
教授
|
從汽車產業廣告文案探討其產業內之競爭策略
|
| 5288 |
106-1
|
研究獎勵
|
吳坤山
教授
|
Moderating the Effect of Supervisor Support on Work-to-Family Conflict and Burnout Relationship
|
| 5287 |
106-1
|
研究獎勵
|
汪美伶
教授
|
The Effects of Non-Expensed Employee Stock Bonus on Firm Performance: Evidence from Taiwanese High-Tech Firms
|
| 5286 |
106-1
|
研究獎勵
|
涂敏芬
教授
|
建構服務創新的制度工作
|
| 5285 |
106-1
|
研究獎勵
|
汪美伶
教授
|
急性子主管不好嗎？主管時間緊迫性格對不當督導之影響
|
| 5284 |
106-1
|
研究獎勵
|
張瑋倫
教授
|
A Two-Step Model for Self-Organized Social Network Pre-Construction
|
| 5283 |
106-2
|
輔導社團
|
洪小文
副教授
|
產經學會 社團指導教師
|
| 5282 |
107-1
|
教學計畫表
|
李青芬
副教授
|
企管進學班四：財務報表分析 TLCXE4B0154 0P
|
| 5281 |
107-1
|
教學計畫表
|
李青芬
副教授
|
企管三：財務管理 TLCXB3M0271 0B
|
| 5280 |
107-1
|
教學計畫表
|
李青芬
副教授
|
企管進學班三：財務管理 TLCXE3M0271 0B
|
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