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99-2
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期刊論文 |
管科系 |
Core Competence: From A Strategic Human Resource Management Perspective |
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100-2
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期刊論文 |
管科系 |
Bi-Level Model to Solve Scheduling Problem of Make-to-Order Production |
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95-1
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期刊論文 |
管科系 |
Key Trends of the Total Reward System in the 21st Century |
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102-1
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遠距課程紀錄 |
管科系 |
管科二碩專班：人力資源管理 TLGXJ2M0003 0A |
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101-1
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研究獎勵 |
管科系 |
Core Competence: From A Strategic Human Resource Management Perspective |
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101-1
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研究獎勵 |
管科系 |
Bi-Level Model to Solve Scheduling Problem of Make-to-Order Production |
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70-2
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期刊論文 |
管科系 |
中韓紡織品出口配額管理制度之比較研究:兼論我國現行紡織品配額處理辦法 改進之道 |
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89-2
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期刊論文 |
管科系 |
組織內薪酬給付基礎之整合性架構 |
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73-1
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期刊論文 |
管科系 |
組織內的資訊特性 |
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71-2
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期刊論文 |
管科系 |
企業社會責任與企業社會會計 |
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86-2
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期刊論文 |
管科系 |
一個三階段式的高階管理人員內部繼任篩選模式 |
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68-2
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期刊論文 |
管科系 |
我國企業擔負社會責任(公害防治與消費者利益)之實例研討 |
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87-1
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期刊論文 |
管科系 |
企業策略類型與人力資源管理作業關聯之研究--以臺灣存款貨幣機構為例 |
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70-2
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期刊論文 |
管科系 |
北市居民購宅問題之研討 |
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83-2
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期刊論文 |
管科系 |
生涯發展、離職傾向及其關係之研究--以製造業及服務業為研究對象 |
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101-2
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教學計畫表 |
管科系 |
管科一碩士班：人力資源管理研討 TLGXM1M0801 0A |
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101-2
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教學計畫表 |
管科系 |
管科一博士班：人力培訓發展專題 TLGXD1M2102A0A |
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101-2
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教學計畫表 |
管科系 |
管科一博士班：書報討論 TLGXD1T0102A2A |
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100-1
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研究獎勵 |
管科系 |
The Essence of the Competence Concept: Adopting an Organization’s Sustained Competitive Advantage Viewpoint |
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101-1
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教學計畫表 |
管科系 |
管科一博士班：書報討論 TLGXD1T0102A1A |
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101-1
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教學計畫表 |
管科系 |
管科一博士班：策略性人力資源專題 TLGXD1M2101A0A |
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101-1
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獲獎榮譽 |
管科系 |
國科會100，101年度「補助大專校院獎勵特殊優秀人才」獎勵 |
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100-1
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獲獎榮譽 |
管科系 |
淡江大學100年度研究獎勵 |
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101-1
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獲獎榮譽 |
管科系 |
100學年度「北一區區域教學資源中心」跨校共享教材獎勵("人力資源"數位教材) |
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101-1
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遠距課程紀錄 |
管科系 |
管科二碩專班：人力資源管理 TLGXJ2M0003 0A |
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101-1
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教學計畫表 |
管科系 |
管科二碩專班：人力資源管理 TLGXJ2M0003 0A |
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100-2
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會議論文 |
管科系 |
Exploring the Relationship between Personal Brand and Elections |
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92-2
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期刊論文 |
管科系 |
The Effect of the Competitive Status of an Organization on the Relevance of Different Performance Criteria: A Conceptual Analysis |
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100-2
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論文指導 |
管科系 |
管科一碩士班 吳琬婷 |
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100-1
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會議論文 |
管科系 |
The “Fuzzy Concept” of Core Competence－Comparing the Strategic Management and Human Resource Development Perspective |
