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75-1
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期刊論文
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工作性質、職等及工作特性與工作滿足關係之研究
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88-2
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論文指導
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國貿四碩士班 陳昕哲
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88-1
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論文指導
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管科二碩士班 徐玉學
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88-1
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論文指導
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管科二碩士班 楊熾儒
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88-1
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論文指導
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管科二碩士班 莊孟峰
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76-1
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研究獎勵
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中介變項對工作特性、組織氣候與工作滿足之關係的影響–以機構、工作性質及職等為例
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75-1
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研究獎勵
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工作性質.職等及工作特性與工作滿足關係之研究
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79-1
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研究獎勵
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員工之期望及實際管理方式的差距與工作滿足關係之研究-差別理論驗證
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80-1
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研究獎勵
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我國創業青年問題之研究
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73-1
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研究獎勵
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2.我國管理博士教育現況的研討
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72-1
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研究獎勵
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組織行為與管理
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77-1
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研究獎勵
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中介變項對工作特性、組織氣候與工作滿足之關係的影響
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72-1
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研究獎勵
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企業家冒險性之研究
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78-1
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研究獎勵
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管理系統、工作滿足與工作績效關係之研究
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78-1
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研究獎勵
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管理系統.工作滿足與工作績效關係之研究
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73-1
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研究獎勵
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1.企業家的內外控與成就動機之研究
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76-1
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研究獎勵
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中介變項對工作特性, 組織氣候與工作滿足之影響
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91-2
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教學計畫表
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財金一碩士班：金融機構經營管理 TBBXM1B0696A0A
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72-2
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會議論文
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我國管理博士教育現況的研討
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75-2
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會議論文
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中介變項對工作特性、組織氣候與工作滿足之關係的影響：以臺北市銀行及其它市營機構中介變項之研究
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78-1
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會議論文
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員工之期望及實際管理方式間的差距與工作滿足關係之研究
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78-1
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會議論文
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管理系統、工作滿足與工作績效關係之研究
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92-1
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專書
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職場個人魅力管理
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75-1
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專書
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中介變項對工作特性、組織氣候與工作滿足之關係的影響：以機構、工作性質及職等為例
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72-1
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期刊論文
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意見溝通
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71-2
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期刊論文
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組織行為與管理
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