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100-1
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會議論文
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黃國隆
教授
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台灣派駐大陸之企業管理人員的生活適應
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100-1
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會議論文
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黃國隆
教授
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台灣傑出企業家的領導風格
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| 166 |
94-1
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會議論文
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黃國隆
教授
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台灣華人組織行為的研究與教學之現況與展望
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100-1
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會議論文
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黃國隆
教授
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台灣與大陸企業員工工作價值觀之比較
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100-1
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會議論文
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黃國隆
教授
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企業內推薦用人與衝突處理模式－人際網路觀點
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100-1
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會議論文
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黃國隆
教授
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企業主持人的釋意歷程及其影響
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| 162 |
95-2
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會議論文
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陳定國
教授
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企業家人品與創新經營
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| 161 |
82-1
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會議論文
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黃國隆
教授
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多層次傳銷業的激勵策略、直銷商的人格特質與其參與之關係
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100-1
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會議論文
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黃國隆
教授
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受雇者對公司及工會之雙重承諾
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| 159 |
94-1
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會議論文
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黃國隆
教授
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重大災難對消費者旅遊意願與旅遊業績效之影響－以2004南亞海嘯為例
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| 158 |
100-1
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會議論文
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黃國隆
教授
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員工之技能特性、勞資衝突程度與衝突解決方式之關係
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100-1
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會議論文
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黃國隆
教授
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海峽兩岸企業員工之工作價值觀的比較及其對人力資源的啟示
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100-1
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會議論文
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黃國隆
教授
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訓練成效評估 : 以台灣大型企業為例
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100-1
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會議論文
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黃國隆
教授
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動機取向、組織創新氣候與個人創新行為 : Amabile動機綜效模型之驗證
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100-1
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會議論文
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黃國隆
教授
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國營事業人員精簡方案與被留用員工之組織行為的關係
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94-2
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會議論文
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陳定國
教授
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探討兩岸經貿發展變化的決策管理
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95-1
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會議論文
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黃國隆
教授
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組織中的親信關係對人力資源管理之影響
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100-1
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會議論文
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黃國隆
教授
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組織文化、組織氣候、及員工效能 : 一項微觀的探討
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100-1
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會議論文
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黃國隆
教授
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組織因素、組織成員整體創造性與組織創新之關係
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100-1
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會議論文
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黃國隆
教授
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組織變革之策略性薪酬制度 : 扁平寬幅薪資結構之研究
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94-2
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會議論文
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陳定國
教授
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新世紀之企業經營挑戰與策略
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94-2
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會議論文
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陳定國
教授
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新世紀企業經營新模式：七十二變與三十六化
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95-1
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會議論文
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陳定國
教授
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新世紀的兩岸企業文化差異比較
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100-1
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會議論文
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黃國隆
教授
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新新人類的價值觀
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100-1
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會議論文
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黃國隆
教授
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跨功能任務團隊之結構與功能 : 任務特性與社會系絡之影響
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| 143 |
100-1
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會議論文
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黃國隆
教授
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資訊技術對組織行為的影響
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| 142 |
100-1
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會議論文
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黃國隆
教授
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衝突管理的心理學觀
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| 141 |
81-2
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會議論文
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黃國隆
教授
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辦公室自動化對組織行為的影響
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| 140 |
100-1
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會議論文
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黃國隆
教授
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績效評核的程序正義之研究 : 探討受評者正義知覺之前因影響
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| 139 |
68-1
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會議論文
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黃國隆
教授
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企業家成就動機, 企業特徵及勞力需求之研究
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