| 198 |
72-1
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會議論文
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黃國隆
教授
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我國組織中員工之工作滿足
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| 197 |
100-1
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會議論文
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黃國隆
教授
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A study of job satisfication of graduates from master's degree programs in accounting
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| 196 |
100-1
|
會議論文
|
黃國隆
教授
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A model of managerial skill practices : A comparative study among Chinese, Taiwanese and Japanese managers
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| 195 |
100-1
|
會議論文
|
黃國隆
教授
|
An empirical study on employee work value in Taiwan
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| 194 |
100-1
|
會議論文
|
黃國隆
教授
|
An investigation of the bus drivers'attitudes towards union participation : A social-psychological perspectives
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| 193 |
100-1
|
會議論文
|
黃國隆
教授
|
Comparing critical skills for managerial performance among Japanese ,Chinese and Taiwanese managers
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| 192 |
100-1
|
會議論文
|
黃國隆
教授
|
Cross-cultural human resource management in multinational corporations in Taiwan
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| 191 |
94-2
|
會議論文
|
陳定國
教授
|
EMBA工作壓力群和冠狀心臟病徵兆之關係研究
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| 190 |
100-1
|
會議論文
|
黃國隆
教授
|
Teacher job satisfication and teacher commitment : Cross-naitonal studies from Taiwan and the United Kingdom
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| 189 |
94-2
|
會議論文
|
黃國隆
教授
|
The Effects of the Task Characteristics of Project Team on the Team Effectiveness-Using the quality of Commuication-coordination and Team-member Relationship as Moderators
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| 188 |
100-1
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會議論文
|
黃國隆
教授
|
The effects of TV series "roots" on Chinese students' stereotypes of American whites and blacks
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| 187 |
100-1
|
會議論文
|
黃國隆
教授
|
The leadership styles of eminent Taiwanese business leaders
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| 186 |
100-1
|
會議論文
|
黃國隆
教授
|
The relationships between business staffing practices and conflict management strategies in Taiwan : an interpersonal networking perspective
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| 185 |
100-1
|
會議論文
|
黃國隆
教授
|
人力資源管理措施、價值觀契合與員工效能之關係
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| 184 |
94-2
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會議論文
|
黃國隆
教授
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上司領導行為對企業經理人之預算態度的影響-以經理人之預算遊戲為中介變項
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| 183 |
100-1
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會議論文
|
黃國隆
教授
|
工作價值觀一致性與領導行為對員工效能的影響
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| 182 |
100-1
|
會議論文
|
黃國隆
教授
|
工作壓力與員工效能 : 組織公平性及領導行為之干擾效果
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| 181 |
94-1
|
會議論文
|
陳定國
教授
|
工程技術與企業經營之核心關係
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| 180 |
94-2
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會議論文
|
黃國隆
教授
|
中西方醫學對婦女產後保健觀念的比較研究及對中國醫藥未來行銷發展的展望
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| 179 |
100-1
|
會議論文
|
黃國隆
教授
|
中國大陸三資企業的企業文化與工作價值觀
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| 178 |
93-2
|
會議論文
|
黃國隆
教授
|
主管對部署的歸類標準對績效評估與獎酬分配的影響
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| 177 |
93-2
|
會議論文
|
黃國隆
教授
|
主管對部署的歸類標準對績效評估與獎酬分配的影響.
|
| 176 |
94-2
|
會議論文
|
黃國隆
教授
|
主管與部屬交換關係之三項判準對信任、獎酬分配與知識分享之影響
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| 175 |
81-2
|
會議論文
|
黃國隆
教授
|
主管與部屬間工作價值觀之差異與因應之道
|
| 174 |
100-1
|
會議論文
|
黃國隆
教授
|
外籍勞工之人力資源管理
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| 173 |
100-1
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會議論文
|
黃國隆
教授
|
台灣五位傑出企業家的領導風格
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| 172 |
95-2
|
會議論文
|
陳定國
教授
|
台灣企業國際化之挑戰
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| 171 |
100-1
|
會議論文
|
黃國隆
教授
|
台灣地區四家跨國企業(統一、宏碁、惠普、飛利浦)之人力資源管理的比較
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| 170 |
100-1
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會議論文
|
黃國隆
教授
|
台灣地區企業人事管理的回顧與展望
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| 169 |
100-1
|
會議論文
|
黃國隆
教授
|
台灣地區就業者工作價值觀之研究
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