31 |
92-2
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期刊論文
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黃國隆
教授
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從認同到開創:創業家的動態釋意歷程
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32 |
91-2
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期刊論文
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黃國隆
教授
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價值觀一致性對人力資源措施與組織承諾間關係的中介效果
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33 |
86-2
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會議論文
|
陳淼勝
教授
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A Modeling of Environment Pollution and Sustainable Development
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34 |
89-2
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會議論文
|
陳淼勝
教授
|
温室氣體最適削減模式之研究
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35 |
87-2
|
期刊論文
|
黃國隆
教授
|
相似或相異:海峽兩岸組織文化之比較
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36 |
84-1
|
期刊論文
|
黃國隆
教授
|
臺灣與大陸企業員工工作價值觀之比較
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37 |
96-2
|
會議論文
|
陳定國
教授
|
企業創新與管理轉型之策略模式
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38 |
96-2
|
會議論文
|
陳定國
教授
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台灣企業的品牌國際化: 創造國際性「品牌名稱」的策略考量和決策
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39 |
96-2
|
會議論文
|
張文榮
講師
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TQM and Organizational Innovation on Continuing Education with Strategic Management Viewpoint: Concept、Model and Propositions
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40 |
92-2
|
會議論文
|
白明珠
講師
|
民營化變革對管理控制制度及管理績效影響之研究
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41 |
96-2
|
會議論文
|
吳啟絹
講師
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TQM and Organizational Innovation on Continuing Education with Strategic Management Viewpoint: Concept、Model and Propositions
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42 |
92-2
|
會議論文
|
陳定國
教授
|
WTO、兩岸與台灣創新轉型論
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43 |
92-2
|
會議論文
|
白明珠
講師
|
以個案研究法探討民營化變革中管理控制制度對管理績效的影響
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44 |
94-2
|
期刊論文
|
黃國隆
教授
|
認同對決策嵌陷行為的影響:個體與群體層次的分析
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45 |
87-1
|
期刊論文
|
黃國隆
教授
|
工作價值觀與領導行為對員工效能的影響
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46 |
87-2
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期刊論文
|
黃國隆
教授
|
臺商派駐大陸合資企業之管理人員的生活適應與該合資企業的人力資源管理
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47 |
92-1
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會議論文
|
黃國隆
教授
|
組織文化與組織創新
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48 |
83-1
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會議論文
|
陳淼勝
教授
|
薪資僵固性對最適銷售佣金制及其相關因素的影響
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49 |
89-2
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會議論文
|
陳定國
教授
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全球政經發展下兩岸三地優勢組合之全勝策略
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50 |
92-1
|
會議論文
|
陳定國
教授
|
世界華人管理方式與加速管理發展之策略
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51 |
88-1
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期刊論文
|
陳淼勝
教授
|
廠商與廠商間破壞效果存在下污染控制的執行研究
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52 |
83-2
|
期刊論文
|
陳淼勝
教授
|
法定基本薪資對最適銷售佣金制及其相關因素的影響
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53 |
86-2
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期刊論文
|
陳淼勝
教授
|
定額稅收之產出最大化的所得稅政策
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54 |
73-2
|
期刊論文
|
陳淼勝
教授
|
關於模糊狀之指派問題
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55 |
81-2
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期刊論文
|
陳淼勝
教授
|
多巿場合併對獨佔性代理商之銷售週期選擇及其利潤的影響效果
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56 |
95-1
|
期刊論文
|
陳淼勝
教授
|
考慮競爭者行銷組合策略下顧客滿意度和忠誠度間連結力影響之研究--以行動電話門號業者為例
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57 |
87-1
|
期刊論文
|
陳淼勝
教授
|
業務小組之最適報酬模型中紅利制度的設計
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58 |
93-1
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期刊論文
|
陳定國
教授
|
領導統御與公司治理論
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59 |
86-2
|
期刊論文
|
陳定國
教授
|
華人全球競爭力基金總裁學苑Internet, 明用人20篇
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60 |
85-1
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期刊論文
|
陳定國
教授
|
提高生產力之道
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