693 |
112-1
|
期刊學報編審
|
王豐家
副教授
|
Scientific Reports
|
692 |
112-1
|
期刊學報編審
|
王豐家
副教授
|
International Journal of Sport Psychology (IJSP)
|
691 |
112-1
|
期刊學報編審
|
王豐家
副教授
|
International Journal of Human-Computer Interaction
|
690 |
112-1
|
會議論文
|
張昭憲
副教授
|
以機器學習方法進行網路賣家評價之有效預
|
689 |
112-1
|
輔導社團
|
鄭培宇
副教授
|
iOS Club 資訊顧問社 社團指導教師
|
688 |
112-2
|
遠距課程紀錄
|
廖賀田
副教授
|
資管三:進階程式設計 TLMXB3A2087 2A
|
687 |
112-2
|
遠距課程紀錄
|
張應華
副教授
|
財金一:資訊概論 TLBXB1E1034 2P
|
686 |
112-2
|
遠距課程紀錄
|
施盛寶
副教授
|
會計一:資訊概論 TLAXB1E1034 2Q
|
685 |
112-2
|
遠距課程紀錄
|
吳錦波
副教授
|
財金一:資訊概論 TLBXB1E1034 2R
|
684 |
112-1
|
期刊學報編審
|
徐煥智
教授
|
管理與系統期刊審稿
|
683 |
95-1
|
專書單篇
|
侯永昌
教授
|
An Optimization Model for Visual Cryptography Schemes with Unexpanded Shares
|
682 |
112-1
|
參與學術服務
|
周清江
副教授
|
元智大學碩士論文口試
|
681 |
112-2
|
外語授課紀錄
|
張簡郁庭
助理教授
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資管二:電子商務 TLMXB2M0853 0P
|
680 |
111-2
|
參與學術服務
|
周清江
副教授
|
撰寫研究所推薦信
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679 |
111-2
|
參與學術服務
|
周清江
副教授
|
撰寫研究所推薦信
|
678 |
112-1
|
參與學術服務
|
周清江
副教授
|
撰寫研究所推薦信
|
677 |
112-1
|
參與學術服務
|
周清江
副教授
|
撰寫研究所推薦信
|
676 |
112-1
|
參與學術服務
|
周清江
副教授
|
撰寫研究所推薦信
|
675 |
112-1
|
參與學術服務
|
周清江
副教授
|
撰寫研究所推薦信
|
674 |
112-1
|
參與學術服務
|
周清江
副教授
|
撰寫研究所推薦信
|
673 |
111-2
|
參與學術服務
|
周清江
副教授
|
撰寫推薦信
|
672 |
111-2
|
參與學術服務
|
周清江
副教授
|
撰寫推薦信
|
671 |
112-2
|
教學研習
|
張簡郁庭
助理教授
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112學年度第2學期「iClass 學習平台導入與 MS Teams 操作工作坊」(2024-02-23 13:10:00 ~ 15:00:00)
|
670 |
107-2
|
期刊論文
|
鄭啟斌
教授
|
Solving multi-mode resource-constrained multi-project scheduling problem with combinatorial auction mechanisms
|
669 |
112-1
|
獲獎榮譽
|
張應華
副教授
|
2023統一綜合證劵 校園股神模擬交易爭霸戰 促進交易教授獎第一名
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668 |
112-1
|
獲獎榮譽
|
張應華
副教授
|
2023元大飆股 校園台股模擬交易競賽 最佳貢獻教授獎
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667 |
112-1
|
會議論文
|
王豐家
副教授
|
Perceived CSR and employee value co-creation behavior: The employee identification as a mediator and co-production as a moderator of PTS organizations.
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666 |
112-1
|
會議論文
|
王豐家
副教授
|
The impact of perceived CSR and employee creative self-efficacy behavior: Mediator role of subjective well-being
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665 |
111-1
|
獲獎榮譽
|
王豐家
副教授
|
研究績優助理教授
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664 |
112-1
|
獲獎榮譽
|
王豐家
副教授
|
研究績優助理教授
|