| 6718 |
106-2
|
非教學研習
|
王天保
副教授
|
線上學習 - 一般安全衛生教育訓練(2018-02-01 08:00:00 ~ 2020-07-31 17:00:00)
|
| 6717 |
106-2
|
非教學研習
|
山下文
助理教授
|
線上學習 - 一般安全衛生教育訓練(2018-02-01 08:00:00 ~ 2020-07-31 17:00:00)
|
| 6716 |
106-2
|
非教學研習
|
黃冠邦
講師
|
線上學習 - 一般安全衛生教育訓練(2018-02-01 08:00:00 ~ 2020-07-31 17:00:00)
|
| 6715 |
106-2
|
非教學研習
|
葉 夌
教授
|
線上學習 - 一般安全衛生教育訓練(2018-02-01 08:00:00 ~ 2020-07-31 17:00:00)
|
| 6714 |
108-1
|
參與學術服務
|
廖育卿
副教授
|
教育部大小牽小手計畫
|
| 6713 |
108-1
|
參與國際學術活動
|
廖育卿
副教授
|
2019年度台灣日本語教育國際學術研討會
|
| 6712 |
108-1
|
參與國際學術活動
|
廖育卿
副教授
|
2019年度台灣日本語文學國際學術研討會
|
| 6711 |
108-1
|
出席學術性會議
|
廖育卿
副教授
|
2019年度台灣日本語文學國際學術研討會
|
| 6710 |
108-1
|
出席學術性會議
|
廖育卿
副教授
|
2019年度台灣日本語教育國際學術研討會
|
| 6709 |
107-2
|
出席學術性會議
|
廖育卿
副教授
|
銘傳大學2019國際學術研討會「教育國際化潮流趨勢下台灣日語教育的反思ー成效與評鑑ー」
|
| 6708 |
107-1
|
專書
|
蔡欣吟
副教授
|
温度感覚語彙の歴史的研究
|
| 6707 |
108-2
|
專書單篇
|
王嘉臨
教授
|
村上春樹作品における移動する女性たち―女の一人旅を中心に
|
| 6706 |
108-2
|
教學研習
|
蔡欣吟
副教授
|
教學特優教師課程觀課交流(西語系劉愛玲老師)-「西班牙語會話一」(2020-04-13 11:00:00 ~ 13:00:00)
|
| 6705 |
108-2
|
教學研習
|
徐佩伶
副教授
|
鷹架理論融入CLIL: 小工具大用途(2020-04-14 12:00:00 ~ 13:00:00)
|
| 6704 |
108-2
|
教學研習
|
蔡佩青
副教授
|
許一個出版夢:書的誕生,人的旅行(2020-04-08 10:00:00 ~ 11:00:00)
|
| 6703 |
108-1
|
研究獎勵
|
蔡欣吟
副教授
|
溫度感覺語彙的歷史研究
|
| 6702 |
108-1
|
研究獎勵
|
落合由治
教授
|
マルチモーダル領域における日本語研究の未来展望―AI自然言語処理への接続の観点から
|
| 6701 |
108-1
|
研究獎勵
|
落合由治
教授
|
社会的表現ジャンルにおける日本語テクストのパロール的様相(社會表達形式中之日語文本的社會性樣態)
|
| 6700 |
107-1
|
獲獎榮譽
|
落合由治
教授
|
特聘教授
|
| 6699 |
103-1
|
獲獎榮譽
|
落合由治
教授
|
102學年度教師評艦傑出奬
|
| 6698 |
105-1
|
獲獎榮譽
|
落合由治
教授
|
104學年度教師評艦傑出奬
|
| 6697 |
101-2
|
獲獎榮譽
|
落合由治
教授
|
100學年度教師評鑑傑出獎
|
| 6696 |
100-2
|
獲獎榮譽
|
落合由治
教授
|
優良教師傑出獎
|
| 6695 |
100-1
|
研究獎勵
|
落合由治
教授
|
100年度補助大專校院獎勵特殊優秀人才措施獎勵
|
| 6694 |
101-1
|
研究獎勵
|
落合由治
教授
|
101年度科技部(前國科會)補助大專校院獎勵特殊優秀人才措施
|
| 6693 |
102-1
|
研究獎勵
|
落合由治
教授
|
102年度科技部(前國科會)補助大專校院獎勵特殊優秀人才措施
|
| 6692 |
103-1
|
研究獎勵
|
落合由治
教授
|
103年度科技部(前國科會)補助大專校院獎勵特殊優秀人才措施
|
| 6691 |
104-1
|
研究獎勵
|
落合由治
教授
|
104年度科技部(前國科會)補助大專校院獎勵特殊優秀人才措施
|
| 6690 |
105-1
|
研究獎勵
|
落合由治
教授
|
105年度科技部(前國科會)補助大專校院獎勵特殊優秀人才措施
|
| 6689 |
106-1
|
研究獎勵
|
落合由治
教授
|
106年度科技部(前國科會)補助大專校院獎勵特殊優秀人才措施
|