481 |
83-1
|
會議論文
|
人力資源規劃與組織績效相關性之研究-以1992年台灣地區股票上巿之電子公司為例
|
482 |
85-2
|
會議論文
|
古今圖書集成中的用人原則與選人方法
|
483 |
82-1
|
會議論文
|
薪資公開或保密與勞資關係和諧之研究
|
484 |
89-1
|
會議論文
|
從人力競爭優勢考量設計之薪酬制度
|
485 |
86-2
|
會議論文
|
傳統中國與現代企業的人員甄選方式之比較
|
486 |
84-1
|
會議論文
|
信義房屋公司
|
487 |
90-2
|
會議論文
|
高科技產業研發人員之生涯管理知覺對其自我效能的影響
|
488 |
91-2
|
會議論文
|
以系統觀建立企業的知識管理
|
489 |
93-2
|
會議論文
|
競爭優勢基礎下激勵性酬制度之應用---權變理論觀點
|
490 |
84-2
|
會議論文
|
只有不爭氣, 沒有不景氣--信義房屋, 扭轉乾坤
|
491 |
76-1
|
會議論文
|
問題解決程序的討論
|
492 |
86-1
|
會議論文
|
人力資源認知與離職傾向之研究
|
493 |
84-2
|
會議論文
|
服務業福利制度的問題與對策
|
494 |
79-2
|
會議論文
|
一個討論"問題"的概念性架構-從問題解決的觀點
|
495 |
93-2
|
會議論文
|
A conceptual framework of determining training resources allocation-From the view point of competitive advantage
|
496 |
85-2
|
會議論文
|
台灣地區房屋仲介業對仲介人員人才培訓之研究
|
497 |
75-2
|
會議論文
|
Classifying problem types by congnitive attributes
|
498 |
76-1
|
專書
|
人事管理
|
499 |
92-1
|
專書
|
職場個人魅力管理
|
500 |
80-1
|
專書
|
策略管理與企業政策個案集:台灣企業營業實例
|
501 |
67-1
|
專書
|
電腦輔助教學(TAC):經濟學教材
|
502 |
72-1
|
專書
|
企業組織與管理
|
503 |
91-1
|
專書
|
管理概論:灣實證
|
504 |
67-1
|
專書
|
我國企業擔負社會責任之實例研討:公害防治與消費者利益
|
505 |
69-1
|
專書
|
市場學概要(上)
|
506 |
70-1
|
專書
|
市場學概要(下)
|
507 |
95-1
|
專書
|
管理概論 : 理論與台灣實證
|
508 |
80-1
|
專書單篇
|
統一超商股份有限公司
|
509 |
84-2
|
專書單篇
|
只有不爭氣,沒有不景氣—信義房屋
|
510 |
69-2
|
專書單篇
|
能源短缺時期之行銷活動
|