| 301 |
101-2
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教學計畫表
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公行三：公共人力資源管理 TLPXB3M1898 2B
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| 302 |
101-2
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教學計畫表
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公行進學班四：各國人事制度 TLPXE4M0100 0A
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| 303 |
101-2
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教學計畫表
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公行四：各國人事制度 TLPXB4M0100 0P
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| 304 |
102-1
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教學計畫表
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公行一碩士班：組織發展與診斷 TLPXM1M0911 0A
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| 305 |
102-1
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教學計畫表
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公行三：公共人力資源管理 TLPXB3M1898 1A
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| 306 |
102-1
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教學計畫表
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公行進學班三：公共人力資源管理 TLPXE3M1898 1A
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| 307 |
90-1
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期刊論文
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高級文官核心能力架構之初探
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| 308 |
91-2
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期刊論文
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退休公務人員生涯規劃初探
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| 309 |
91-1
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期刊論文
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評鑑中心與文官培訓：設計觀點的探討
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| 310 |
95-2
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期刊論文
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從核心職能觀點探討能力型政府建構之策略
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| 311 |
98-2
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會議論文
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組織文化與組織不當行為關聯之研究
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| 312 |
101-2
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研發處: 研究計畫 (非國科會)
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我國機關學校公教員工地域加給表支給合理性之研究
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| 313 |
101-2
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研發處: 研究計畫 (非國科會)
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高階文官培訓策略聯盟之研究
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| 314 |
98-2
|
一般案研究計畫 (不經研發處)
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實施募兵制對替代役制度之影響評估
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| 315 |
97-1
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會議論文
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公務人員官等結構中的性別差異：以薦升簡訓練為例
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| 316 |
98-2
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會議論文
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未來總統政見形成、落實執行與成效評估機制之建立
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| 317 |
101-1
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會議論文
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基層公務人員情緒勞務初探：以臺北市里幹事為例
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| 318 |
100-2
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會議論文
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Theoretical Development of Public Administration in Taiwan: Dilemma and Future Directions
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| 319 |
97-2
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會議論文
|
Building University Performance Indicators: A Perspective of Balanced Scorecard
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| 320 |
98-1
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會議論文
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Public Service Motivation and Performance Perception: An Empirical Study in China
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| 321 |
98-1
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會議論文
|
Human Resource Transformation Model: An Empirical Analysis
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| 322 |
98-2
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會議論文
|
Psychological Contract, Personality, and Performance Awareness: An Empirical Study in Taiwan
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| 323 |
98-2
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會議論文
|
Strategic Human Resource Development: An Empirical Study in Taiwan
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| 324 |
99-1
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會議論文
|
The Mechanism of Public-Private Partnership in Local Government: the dilemma and solutions
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| 325 |
100-2
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會議論文
|
A Competency Model of Collaborative Leadership: Validation and Implication
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| 326 |
100-2
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會議論文
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公共服務動機與情緒勞務：復旦大學MPA學員的實證分析
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| 327 |
100-2
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會議論文
|
Public Service Motivation, Psychological Contract, and Emotional Labor: An Integrated Approach of Motivation Study
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| 328 |
101-1
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會議論文
|
Civil Service Reform on Performance Appraisal: An Uneasy Task
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| 329 |
101-1
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會議論文
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Applying Personality Test in Leadership Development Program: Some Observations and Reflections in Taipei City Government
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| 330 |
101-2
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會議論文
|
Identifying Training Needs thru Competency Modelling: An Empirical Study in Taipei City
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