| 20851 |
100-1
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決策系
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黃國隆
教授
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動機取向、組織創新氣候與個人創新行為 : Amabile動機綜效模型之驗證
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| 20852 |
100-1
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決策系
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黃國隆
教授
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訓練成效評估 : 以台灣大型企業為例
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| 20853 |
94-1
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決策系
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黃國隆
教授
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重大災難對消費者旅遊意願與旅遊業績效之影響－以2004南亞海嘯為例
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| 20854 |
100-1
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決策系
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黃國隆
教授
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海峽兩岸企業員工之工作價值觀的比較及其對人力資源的啟示
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| 20855 |
100-1
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決策系
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黃國隆
教授
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員工之技能特性、勞資衝突程度與衝突解決方式之關係
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| 20856 |
100-1
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決策系
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黃國隆
教授
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受雇者對公司及工會之雙重承諾
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| 20857 |
82-1
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決策系
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黃國隆
教授
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多層次傳銷業的激勵策略、直銷商的人格特質與其參與之關係
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| 20858 |
100-1
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決策系
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黃國隆
教授
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台灣與大陸企業員工工作價值觀之比較
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| 20859 |
68-1
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決策系
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黃國隆
教授
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企業家成就動機, 企業特徵及勞力需求之研究
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| 20860 |
95-2
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決策系
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陳定國
教授
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企業家人品與創新經營
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| 20861 |
100-1
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決策系
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黃國隆
教授
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企業主持人的釋意歷程及其影響
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| 20862 |
100-1
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決策系
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黃國隆
教授
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企業內推薦用人與衝突處理模式－人際網路觀點
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| 20863 |
94-1
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決策系
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黃國隆
教授
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台灣華人組織行為的研究與教學之現況與展望
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| 20864 |
100-1
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決策系
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黃國隆
教授
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台灣傑出企業家的領導風格
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| 20865 |
100-1
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決策系
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黃國隆
教授
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台灣派駐大陸之企業管理人員的生活適應
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| 20866 |
100-1
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決策系
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黃國隆
教授
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台灣地區就業者工作價值觀之研究
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| 20867 |
100-1
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決策系
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黃國隆
教授
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台灣地區企業人事管理的回顧與展望
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| 20868 |
100-1
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決策系
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黃國隆
教授
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台灣地區四家跨國企業(統一、宏碁、惠普、飛利浦)之人力資源管理的比較
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| 20869 |
95-2
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決策系
|
陳定國
教授
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台灣企業國際化之挑戰
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| 20870 |
100-1
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決策系
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黃國隆
教授
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台灣五位傑出企業家的領導風格
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| 20871 |
100-1
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決策系
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黃國隆
教授
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外籍勞工之人力資源管理
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| 20872 |
100-1
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決策系
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黃國隆
教授
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人力資源管理措施、價值觀契合與員工效能之關係
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| 20873 |
81-2
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決策系
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黃國隆
教授
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主管與部屬間工作價值觀之差異與因應之道
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| 20874 |
94-2
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決策系
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黃國隆
教授
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主管與部屬交換關係之三項判準對信任、獎酬分配與知識分享之影響
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| 20875 |
93-2
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決策系
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黃國隆
教授
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主管對部署的歸類標準對績效評估與獎酬分配的影響.
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| 20876 |
93-2
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決策系
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黃國隆
教授
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主管對部署的歸類標準對績效評估與獎酬分配的影響
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| 20877 |
94-1
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決策系
|
陳定國
教授
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工程技術與企業經營之核心關係
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| 20878 |
100-1
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決策系
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黃國隆
教授
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工作壓力與員工效能 : 組織公平性及領導行為之干擾效果
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| 20879 |
100-1
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決策系
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黃國隆
教授
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工作價值觀一致性與領導行為對員工效能的影響
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| 20880 |
94-2
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決策系
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黃國隆
教授
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上司領導行為對企業經理人之預算態度的影響-以經理人之預算遊戲為中介變項
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