# | 學年期 | 類別 | 標題 |
---|---|---|---|
541 | 95-1 | 會議論文 | 公務人力策略能力的建立與連結:協力的觀點 |
542 | 96-2 | 會議論文 | 以參與導向建構人才管理模式 |
543 | 95-2 | 會議論文 | 公務訓練機構轉型策略之研究 |
544 | 89-1 | 會議論文 | 公務人員考績制度的問題與對策 |
545 | 93-1 | 會議論文 | 從二○○四總統大選論台灣之信任危機 |
546 | 91-1 | 專書 | 現代國家的政策過程 |
547 | 92-1 | 專書 | 公共人力資源管理 |
548 | 87-1 | 專書 | 公共政策新論 |
549 | 94-1 | 專書單篇 | 從全局治理角度論中央與地方協力關係之建構 |
550 | 95-1 | 研究報告 | 公部門人才管理與知識傳承之研究(I) |
551 | 94-1 | 研究報告 | 以協力途徑改革公務人力訓練體系之研究 |
552 | 90-1 | 期刊論文 | 新修正公務人員考績法之分析 |
553 | 95-1 | 期刊論文 | 全局治理與課責 |
554 | 93-2 | 期刊論文 | 績效獎金與行政領導:OECD國家對臺灣之啟發 |
555 | 93-2 | 期刊論文 | 制度落差與添補:雙首長制在臺灣的合理適用 |
556 | 96-2 | 期刊論文 | 公務訓練機構轉型策略之研究 |
557 | 94-1 | 期刊論文 | 邁向民主課責:透明化機制運用之分析 |
558 | 93-2 | 期刊論文 | 公務人員考試錄取人員訓練制度改進之研究 |
559 | 95-2 | 期刊論文 | 公務人力訓練券之可行性分析 |
560 | 94-2 | 期刊論文 | 考績面談機制的規劃與執行 -下- |
561 | 94-2 | 期刊論文 | 考績面談機制的規劃與執行-上- |