| 271 |
101-1
|
一般案研究計畫 (不經研發處)
|
重點研究補助計畫：企業社會責任對員工組織承諾之影響
|
| 272 |
100-1
|
一般案研究計畫 (不經研發處)
|
策略型重點研究計畫：員工分紅費用化對高科技產業分紅制度影響之研究
|
| 273 |
99-1
|
一般案研究計畫 (不經研發處)
|
策略型重點研究計畫：台灣共同基金經理人之人力資本與績效之研究
|
| 274 |
101-1
|
教學計畫表
|
會計一：會計學（一） TLAXB1M0339 1A
|
| 275 |
100-2
|
教學計畫表
|
會計一：會計學（一） TMAXB1M0339 2B
|
| 276 |
101-1
|
教學計畫表
|
會計一碩士班：智慧資本 TLAXM1M2098 0A
|
| 277 |
101-1
|
教學計畫表
|
保險一：會計學（一） TLIXB1M0339 1A
|
| 278 |
100-2
|
教學計畫表
|
會計三：衍生性金融商品 TMAXB3M0997 0P
|
| 279 |
101-1
|
教學計畫表
|
會計一：大學學習 TLAXB1T0863 0A
|
| 280 |
100-2
|
教學計畫表
|
統計二：會計學（一） TMSXB2M0339 2C
|
| 281 |
101-1
|
論文指導
|
會計二碩士班 賴佳宏
|
| 282 |
100-2
|
論文指導
|
會計一碩士班 許育慈
|
| 283 |
100-2
|
論文指導
|
會計一碩士班 黎偉倫
|
| 284 |
100-1
|
會議論文
|
公司財務危機預測－以公司治理為基礎
|
| 285 |
93-2
|
會議論文
|
競爭優勢下激勵性獎酬制度之應用-權變理論觀點
|
| 286 |
98-2
|
會議論文
|
壽險業投資組合與投資績效之研究
|
| 287 |
99-1
|
會議論文
|
會計師事務所策略配適與經營績效之研究
|
| 288 |
98-2
|
會議論文
|
智慧資本揭露與初次上市櫃公司承銷價及新股折價之關連性
|
| 289 |
98-2
|
會議論文
|
組織精簡後留任員工之不確定感、工作滿足與工作績效的關係
|
| 290 |
97-2
|
會議論文
|
組織文化、薪酬策略與組織績效關聯性之研究
|
| 291 |
98-2
|
會議論文
|
高科技產業派遣人員人力資本指標之建構
|
| 292 |
97-2
|
會議論文
|
直銷業的獎酬制度、直銷商的人格特質與工作滿足之實證研究
|
| 293 |
96-2
|
會議論文
|
由盈餘品質探討我國公司更換會計師事務所之特性
|
| 294 |
98-1
|
會議論文
|
正式員工與派遣員工之人力資本衡量
|
| 295 |
98-2
|
會議論文
|
工作壓力對工作倦怠之影響：以人格特質為干擾變數
|
| 296 |
98-2
|
會議論文
|
工作壓力、人格特質與獎酬制度對績效之影響
|
| 297 |
98-2
|
會議論文
|
人力資本投資對組織績效之影響-從人力資源管理角色觀點探討之
|
| 298 |
100-1
|
論文指導
|
會計二碩士班 楊運澄
|
| 299 |
100-1
|
論文指導
|
會計二碩士班 詹叡穎
|
| 300 |
95-1
|
出席學術性會議
|
第五屆「北商學術論壇」會計研討會
|
GoogleAnalytics