| 61 |
100-1
|
會議論文
|
A model of managerial skill practices : A comparative study among Chinese, Taiwanese and Japanese managers
|
| 62 |
100-1
|
會議論文
|
A study of job satisfication of graduates from master's degree programs in accounting
|
| 63 |
81-2
|
會議論文
|
辦公室自動化對組織行為的影響
|
| 64 |
100-1
|
會議論文
|
組織變革之策略性薪酬制度 : 扁平寬幅薪資結構之研究
|
| 65 |
100-1
|
會議論文
|
組織因素、組織成員整體創造性與組織創新之關係
|
| 66 |
100-1
|
會議論文
|
組織文化、組織氣候、及員工效能 : 一項微觀的探討
|
| 67 |
95-1
|
會議論文
|
組織中的親信關係對人力資源管理之影響
|
| 68 |
100-1
|
會議論文
|
績效評核的程序正義之研究 : 探討受評者正義知覺之前因影響
|
| 69 |
72-1
|
會議論文
|
我國組織中員工之工作滿足
|
| 70 |
100-1
|
期刊論文
|
Individual and sex differences in reminiscence
|
| 71 |
100-1
|
期刊論文
|
Practices of critical managerial skills : A comparison among Japanese, Chinese and Taiwanese managers
|
| 72 |
100-1
|
期刊論文
|
Cross-national comparisions on business management processes and managerial skill practices: Comparing patterns of managerial skill practices among Japanese, Chinese and Taiwanese managers
|
| 73 |
100-1
|
期刊論文
|
Interaction of sex and task differneces in reminscence
|
| 74 |
68-1
|
期刊論文
|
如何激發學生的學習動機
|
| 75 |
68-1
|
期刊論文
|
企業家成就動機，企業特徵及勞力需求之研究
|
| 76 |
81-1
|
期刊論文
|
中學教師對教師工會與罷教的態度
|
| 77 |
74-2
|
期刊論文
|
中學教師的組織承諾與專業承諾
|
| 78 |
65-1
|
期刊論文
|
Transfer of reactive inhibition
|
| 79 |
70-1
|
期刊論文
|
員工個人屬性, 需求層次, 工作特性與工作滿足之關係
|
| 80 |
93-2
|
期刊論文
|
受評者對績效評核的程序正義知覺之前因及其影響
|
| 81 |
90-1
|
期刊論文
|
組織因素、組織成員整體創造性與組織創新之關係
|
| 82 |
77-1
|
專書
|
我國行政機關辦公室自動化人文心理層面之研究
|
| 83 |
86-2
|
期刊論文
|
推動重大工程計畫管理之整合與規劃
|
| 84 |
93-1
|
出席學術性會議
|
第七屆華人心理與行為科際學術研討會
|
| 85 |
92-2
|
出席學術性會議
|
The 2004 International Conference in Management Sciences and Decision Making
|
| 86 |
94-1
|
出席學術性會議
|
2005年兩岸會計與管理學術研討會
|
| 87 |
96-1
|
論文指導
|
管科三碩專班 李占雄
|
| 88 |
95-1
|
論文指導
|
管科三碩專班 呂貴蘭
|
| 89 |
92-1
|
論文指導
|
管科二碩專班 吳傳慧
|
| 90 |
95-1
|
論文指導
|
管科三碩專班 李君星
|
GoogleAnalytics