361 |
78-1
|
研究獎勵
|
陳淼勝
教授
|
組織部門別分類的設計理論-從層級中資訊的關連性 考慮
|
362 |
94-1
|
研究獎勵
|
陳定國
教授
|
現代管理通論
|
363 |
93-1
|
研究獎勵
|
陳定國
教授
|
現代企業管理
|
364 |
87-1
|
研究獎勵
|
陳淼勝
教授
|
1.The best opportunity and quantity of complete Pre-ordered merchandise supply
|
365 |
78-1
|
研究獎勵
|
陳淼勝
教授
|
2.Note on the optimum span of control in a pure hierachy
|
366 |
76-1
|
研究獎勵
|
陳淼勝
教授
|
On Orgenization Design from an Informational Approach
|
367 |
80-1
|
研究獎勵
|
陳淼勝
教授
|
處理個案工作組織之生產函數的特性
|
368 |
77-1
|
研究獎勵
|
陳淼勝
教授
|
組織最適層級結構的敏感度分析
|
369 |
71-1
|
研究獎勵
|
陳淼勝
教授
|
A Generalization of a Fixed Point Theorem of Bogin
|
370 |
78-1
|
研究獎勵
|
陳淼勝
教授
|
1.A Fuzzy Ranking Method Using the α-cat representation and the interval analysis
|
371 |
72-1
|
研究獎勵
|
陳淼勝
教授
|
2.Programming with Fuzzy Operations(II)
|
372 |
81-1
|
研究獎勵
|
陳淼勝
教授
|
A monopoly agent′s optimal control on inventery and prices over a given selling planning horizon
|
373 |
63-1
|
研究獎勵
|
陳淼勝
教授
|
關於一有限群的不可約示性與群的可解
|
374 |
83-1
|
研究獎勵
|
陳淼勝
教授
|
隨機性需求貨品之兩階段序列製程的生產速率控制模式分析
|
375 |
96-1
|
研究獎勵
|
陳定國
教授
|
有效總經理-企業將帥術
|
376 |
88-1
|
研究獎勵
|
陳淼勝
教授
|
Theoretical framework linking resource maintenance and environmental protection
|
377 |
86-1
|
研究獎勵
|
陳淼勝
教授
|
The optimal division of N areas unders an arbitrary distribution
|
378 |
86-1
|
研究獎勵
|
陳淼勝
教授
|
The decision of designing an effective bonus Scheme for the monopolist and hid heterogeneous sales forces.
|
379 |
73-1
|
研究獎勵
|
陳淼勝
教授
|
關於模糊狀之指派問題
|
380 |
79-1
|
研究獎勵
|
陳淼勝
教授
|
集權存貨政策對多站報童配量問題之期望成本的影響
|
381 |
84-1
|
研究獎勵
|
陳淼勝
教授
|
傳輸需求區域的最適劃分模式分析
|
382 |
82-1
|
研究獎勵
|
陳淼勝
教授
|
多市場合併對獨占性代理商之銷售週期選及其利潤的影響效果
|
383 |
75-1
|
研究獎勵
|
陳淼勝
教授
|
A Note on Opial's Inequality
|
384 |
84-1
|
研究獎勵
|
陳淼勝
教授
|
The optimal arrangement of communcation centres linked by a trunk
|
385 |
85-1
|
研究獎勵
|
陳淼勝
教授
|
On the optimal production rates of basic assembly system under random demand
|
386 |
85-1
|
研究獎勵
|
陳淼勝
教授
|
A production inventory problem with random point demand
|
387 |
57-1
|
研究獎勵
|
姚景星
特約講座
|
線型計劃的幾個探討
|
388 |
77-1
|
研究獎勵
|
陳淼勝
教授
|
On The Optimum Structuse Of The Hievarchy In an Organization
|
389 |
87-1
|
研究獎勵
|
陳淼勝
教授
|
2.Cognitive approach in an ICON-BASED HUMAN-COMPUTER interface design
|
390 |
81-1
|
研究獎勵
|
陳淼勝
教授
|
Note on the Production Function for Organizations doing case work
|