| 10021 |
80-1
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會議論文
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盛慶琜
教授
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人對社會貢獻之衡量
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| 10022 |
85-1
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會議論文
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盛慶琜
教授
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從價值及效用觀談簡樸生活
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| 10023 |
82-1
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會議論文
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盛慶琜
教授
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The values of a person
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| 10024 |
86-1
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會議論文
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盛慶琜
教授
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建議一種據於人生美好事物的價值分類
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| 10025 |
85-2
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會議論文
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盛慶琜
教授
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企業倫理與一般倫理
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| 10026 |
88-1
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會議論文
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盛慶琜
教授
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從統合效用主義談評價之特性
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| 10027 |
79-2
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會議論文
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盛慶琜
教授
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The value structure for a life plan
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| 10028 |
76-1
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會議論文
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盛慶琜
教授
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Comments on Rawls' difference principles as a criterion for distribution
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| 10029 |
80-1
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會議論文
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盛慶琜
教授
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A view of a general moral system
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| 10030 |
75-1
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會議論文
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盛慶琜
教授
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A measure of the quality of human life
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| 10031 |
79-1
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會議論文
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盛慶琜
教授
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A proposal of 'contribution' as a pattern for distribution
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| 10032 |
80-2
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會議論文
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盛慶琜
教授
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An explanation of the Allais paradox
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| 10033 |
81-2
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會議論文
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盛慶琜
教授
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Injustice in law caused by conflict between equality and equity
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| 10034 |
81-2
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會議論文
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盛慶琜
教授
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The principle of precedence and confucian moral philosophy
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| 10035 |
80-1
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會議論文
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盛慶琜
教授
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An explanation of the Ellsberg paradox
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| 10036 |
81-1
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會議論文
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盛慶琜
教授
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Re-interpreting socialism
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| 10037 |
82-1
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會議論文
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盛慶琜
教授
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On the pesudo-objectivity and statistical nature of values
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| 10038 |
88-2
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會議論文
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盛慶琜
教授
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On societal value as a link between act-utilitarianism and rule-utilitarianism
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| 10039 |
83-1
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會議論文
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盛慶琜
教授
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Rationality versus prudence and morality
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| 10040 |
78-1
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會議論文
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盛慶琜
教授
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On filial duties : a utilitarian justification of a top Chinese virtue
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| 10041 |
87-1
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會議論文
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盛慶琜
教授
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On the transfer of economic value as legacy or gift
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| 10042 |
83-1
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會議論文
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陳海鳴
教授
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人力資源規劃與組織績效相關性之研究-以1992年台灣地區股票上巿之電子公司為例
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| 10043 |
85-2
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會議論文
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陳海鳴
教授
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古今圖書集成中的用人原則與選人方法
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| 10044 |
82-1
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會議論文
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陳海鳴
教授
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薪資公開或保密與勞資關係和諧之研究
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| 10045 |
89-1
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會議論文
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陳海鳴
教授
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從人力競爭優勢考量設計之薪酬制度
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| 10046 |
86-2
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會議論文
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陳海鳴
教授
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傳統中國與現代企業的人員甄選方式之比較
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| 10047 |
84-1
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會議論文
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陳海鳴
教授
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信義房屋公司
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| 10048 |
90-2
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會議論文
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陳海鳴
教授
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高科技產業研發人員之生涯管理知覺對其自我效能的影響
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| 10049 |
91-2
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會議論文
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陳海鳴
教授
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以系統觀建立企業的知識管理
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| 10050 |
93-2
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會議論文
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陳海鳴
教授
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競爭優勢基礎下激勵性酬制度之應用---權變理論觀點
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