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考績面談機制的規劃與執行-上-
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2010-06-16 |
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考績面談機制的規劃與執行 -下-
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2010-06-16 |
| 095 / 2 |
公務人力訓練券之可行性分析
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2010-06-16 |
| 093 / 2 |
公務人員考試錄取人員訓練制度改進之研究
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2014-01-03 |
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邁向民主課責：透明化機制運用之分析
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2014-01-03 |
| 096 / 2 |
公務訓練機構轉型策略之研究
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2010-06-16 |
| 093 / 2 |
制度落差與添補：雙首長制在臺灣的合理適用
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2024-02-23 |
| 093 / 2 |
績效獎金與行政領導：OECD國家對臺灣之啟發
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2010-06-16 |
| 095 / 1 |
全局治理與課責
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2010-06-16 |
| 090 / 1 |
新修正公務人員考績法之分析
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2010-06-16 |
| 087 / 2 |
企業精神政府的政策設計與評估
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2017-05-22 |
| 092 / 2 |
行政課責與地方治理能力的提昇
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2011-10-21 |
| 092 / 1 |
我國公務人員考績制度改進之研究
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2011-10-21 |
| 088 / 1 |
財政導向的政府再造策略
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2011-10-21 |
| 087 / 2 |
顧客導向的政府再造策略
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2011-10-21 |
| 098 / 1 |
公務員協力能力的建立與策略契合
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2016-10-11 |
| 098 / 2 |
從策略觀點論台北縣地方治理的契機與挑戰
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2016-10-11 |
| 092 / 2 |
三二○公投與臺灣政治發展分析
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2013-04-11 |
| 085 / 2 |
我國公務人員懲戒權歸屬問題研析
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2013-04-11 |
| 101 / 2 |
我國考試行政類科現況分析與改革方向芻議－以公務人員高考三級考試為例
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2016-10-11 |
| 088 / 2 |
彈性化政府的設計與評估
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2013-07-11 |
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以專案管理打造公共組織學習的基礎：利害關係人分析法的應用
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2014-10-29 |
| 101 / 2 |
情境模擬教學之設計與運作：以行政學課程為例
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2014-10-29 |
| 102 / 2 |
外部環境變遷下的公部門人才管理策略
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2016-10-11 |
| 105 / 2 |
公共治理挑戰下的人才模式分析
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2017-10-31 |
| 106 / 2 |
政府部門運用非典型人力運用的問題診斷與價值判斷
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2018-06-15 |
| 107 / 1 |
潛在文官人才養成的第一哩路：大學多元入學方式的效度分析
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2019-09-09 |
| 108 / 1 |
政府計畫管理制度及法令規範
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#16.和平正義與有力的制度
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2021-04-27 |
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海洋人力的養成與運用：外國經驗的啟示
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#04.優質教育 #08.尊嚴就業與經濟發展 #16.和平正義與有力的制度
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2019-11-25 |
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2050永續未來：政府角色與SDG17
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#16.和平正義與有力的制度 #17.夥伴關係
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2023-03-13 |
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人才戰爭之外：產業人才發展的企業 社會責任
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#08.尊嚴就業與經濟發展 #10.減少不平等 #12.負責任的消費與生產 #16.和平正義與有力的制度
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2024-03-08 |