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101-2
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遠距課程紀錄 |
公行系 |
公行四：各國人事制度 TLPXB4M0100 0P |
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102-1
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教學計畫表 |
公行系 |
公行一碩士班：組織發展與診斷 TLPXM1M0911 0A |
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102-1
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教學計畫表 |
公行系 |
公行進學班三：公共人力資源管理 TLPXE3M1898 1A |
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102-1
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教學計畫表 |
公行系 |
公行三：公共人力資源管理 TLPXB3M1898 1A |
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90-1
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期刊論文 |
公行系 |
高級文官核心能力架構之初探 |
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91-2
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期刊論文 |
公行系 |
退休公務人員生涯規劃初探 |
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91-1
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期刊論文 |
公行系 |
評鑑中心與文官培訓：設計觀點的探討 |
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95-2
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期刊論文 |
公行系 |
從核心職能觀點探討能力型政府建構之策略 |
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98-1
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會議論文 |
公行系 |
Human Resource Transformation Model: An Empirical Analysis |
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101-2
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研發處: 研究計畫 (非科技部) |
公行系 |
我國機關學校公教員工地域加給表支給合理性之研究 |
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98-2
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會議論文 |
公行系 |
未來總統政見形成、落實執行與成效評估機制之建立 |
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101-1
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會議論文 |
公行系 |
基層公務人員情緒勞務初探：以臺北市里幹事為例 |
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97-2
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會議論文 |
公行系 |
Building University Performance Indicators: A Perspective of Balanced Scorecard |
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100-2
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會議論文 |
公行系 |
Theoretical Development of Public Administration in Taiwan: Dilemma and Future Directions |
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98-1
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會議論文 |
公行系 |
Public Service Motivation and Performance Perception: An Empirical Study in China |
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98-2
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會議論文 |
公行系 |
Psychological Contract, Personality, and Performance Awareness: An Empirical Study in Taiwan |
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99-1
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會議論文 |
公行系 |
The Mechanism of Public-Private Partnership in Local Government: the dilemma and solutions |
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100-2
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會議論文 |
公行系 |
公共服務動機與情緒勞務：復旦大學MPA學員的實證分析 |
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100-2
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會議論文 |
公行系 |
Public Service Motivation, Psychological Contract, and Emotional Labor: An Integrated Approach of Motivation Study |
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101-1
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會議論文 |
公行系 |
Civil Service Reform on Performance Appraisal: An Uneasy Task |
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98-2
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會議論文 |
公行系 |
Strategic Human Resource Development: An Empirical Study in Taiwan |
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101-1
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會議論文 |
公行系 |
Applying Personality Test in Leadership Development Program: Some Observations and Reflections in Taipei City Government |
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98-2
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一般案研究計畫 (不經研發處) |
公行系 |
實施募兵制對替代役制度之影響評估 |
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101-2
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研發處: 研究計畫 (非科技部) |
公行系 |
高階文官培訓策略聯盟之研究 |
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100-2
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期刊論文 |
公行系 |
國家考試集體口試方法與內容之精進 |
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97-1
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期刊論文 |
公行系 |
行政倫理培訓需求分析：中央與地方公共價值之比較分析 |
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97-2
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期刊論文 |
公行系 |
外交領事人員特考「團體討論」方法之探討：應考人觀點分析 |
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97-1
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期刊論文 |
公行系 |
公務人員績效考核指標之探討 |
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97-1
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期刊論文 |
公行系 |
國家考試考選方法電子化之策略：「籃中演練」為例 |
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98-1
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期刊論文 |
公行系 |
高階文官協力領導能力探討 |
