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102-2
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教學計畫表 |
管科系 |
管科系二：人力資源管理 TLGXB2M0003 0A |
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102-1
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出席學術性會議 |
管科系 |
台北大眾捷運股份有限公司組織調整規劃研究案專家學者座談會 |
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101-1
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獲獎榮譽 |
管科系 |
淡江大學101，102年度研究獎勵 |
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102-1
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獲獎榮譽 |
管科系 |
國科會102年度「補助大專校院獎勵特殊優秀人才」獎勵 |
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102-1
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出席學術性會議 |
管科系 |
2013 Industrial Design and Brand International Conference |
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89-2
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會議論文 |
管科系 |
非營利組織中員工組織承諾之研究 |
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102-2
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教學計畫表 |
管科系 |
管科一博士班：書報討論（二） TLGXD1T0096A0A |
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95-1
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專書 |
管科系 |
管理概論 : 理論與台灣實證 |
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77-1
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期刊論文 |
管科系 |
決策活動本質的討論 |
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69-1
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專書 |
管科系 |
市場學概要(上) |
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100-1
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期刊論文 |
管科系 |
Employee Perceptions of Justice in Extrinsic Reward Patterns |
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101-2
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遠距課程紀錄 |
管科系 |
管科一碩士班：人力資源管理研討 TLGXM1M0801 0A |
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99-1
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期刊論文 |
管科系 |
The Essence of Competence Concept: Adopting an Organization's Sustained Competitive Advantage Viewpoint |
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101-2
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參與學術服務 |
管科系 |
經濟部國營事業委員會"台電公司因應電業自由化趨勢提升經營效率之策略分析"專案研究顧問 |
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101-1
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參與學術服務 |
管科系 |
經濟部國營事業委員會"經濟部所屬事業員工薪資待遇制度改善方案"研究顧問 |
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101-1
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參與學術服務 |
管科系 |
經濟部國營事業委員會"經濟部所屬事業績效獎金制度改善方案"研究顧問 |
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99-2
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參與學術服務 |
管科系 |
行政院勞工委員會"產業綠化創新營運模式開發"專案研究顧問 |
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101-2
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出席學術性會議 |
管科系 |
"台電公司最佳組織變革推動策略"專家座談會 |
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102-1
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出席學術性會議 |
管科系 |
「台電公司經營改善初步檢討報告研析」專家座談會 |
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101-2
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出席學術性會議 |
管科系 |
"台糖公司土地管理及民營化之策略分析"專家座談會 |
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79-1
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期刊論文 |
管科系 |
需求與滿足關係之研究 |
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102-1
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教學計畫表 |
管科系 |
管科二碩專班：人力資源管理 TLGXJ2M0003 0A |
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102-1
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教學計畫表 |
管科系 |
管科一博士班：書報討論（一） TLGXD1T0095A0A |
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102-1
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教學計畫表 |
管科系 |
管科一博士班：人力競爭優勢專題 TLGXD1M1212A0A |
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99-2
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期刊論文 |
管科系 |
Core Competence: From A Strategic Human Resource Management Perspective |
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100-2
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期刊論文 |
管科系 |
Bi-Level Model to Solve Scheduling Problem of Make-to-Order Production |
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95-1
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期刊論文 |
管科系 |
Key Trends of the Total Reward System in the 21st Century |
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102-1
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遠距課程紀錄 |
管科系 |
管科二碩專班：人力資源管理 TLGXJ2M0003 0A |
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101-1
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研究獎勵 |
管科系 |
Core Competence: From A Strategic Human Resource Management Perspective |
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101-1
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研究獎勵 |
管科系 |
Bi-Level Model to Solve Scheduling Problem of Make-to-Order Production |
