| 31 |
100-1
|
參與學術服務
|
國防部委託研究計畫審查委員
|
| 32 |
106-1
|
參與學術服務
|
長傑科技股份有限公司監察人
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| 33 |
100-1
|
參與學術服務
|
南僑化學工業股份有限公司薪資報酬委員會委員
|
| 34 |
100-1
|
參與學術服務
|
穩懋半導體股份有限公司薪資報酬委員會委員
|
| 35 |
107-2
|
參與學術服務
|
穩懋半導體股份有限公司獨立董事
|
| 36 |
107-1
|
參與學術服務
|
東訊股份有限公司審計委員會委員
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| 37 |
100-1
|
參與學術服務
|
東訊股份有限公司薪資報酬委員會委員兼召集人
|
| 38 |
103-2
|
參與學術服務
|
東訊股份有限公司獨立董事
|
| 39 |
107-2
|
參與學術服務
|
"中華郵政股份有限公司組織調整及相關議題研究"之研究顧問
|
| 40 |
106-1
|
參與學術服務
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"台電公司輸供電與配售電事業部轉型為輸配售電公司之規劃研究"之研究顧問
|
| 41 |
105-1
|
參與學術服務
|
"台電對電業自由化之策略、因應及執行規劃研究"之研究顧問
|
| 42 |
107-2
|
遠距課程紀錄
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管科企經碩一：人力資源管理研討 TLGAM1M0801 0A
|
| 43 |
107-2
|
教學計畫表
|
管科企經碩一：人力資源管理研討 TLGAM1M0801 0A
|
| 44 |
107-1
|
遠距課程紀錄
|
管科二碩專班：人力資源管理 TLGXJ2M0003 0A
|
| 45 |
107-1
|
教學計畫表
|
管科二碩專班：人力資源管理 TLGXJ2M0003 0A
|
| 46 |
67-1
|
專書單篇
|
經濟學教材
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| 47 |
106-1
|
期刊論文
|
The impact of school brand, organization socialization and P-O Fit on student learning
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| 48 |
106-2
|
遠距課程紀錄
|
管科企經碩一：人力資源管理研討 TLGAM1M0801 0A
|
| 49 |
105-1
|
獲獎榮譽
|
中華民國105年資深優良教師
|
| 50 |
106-2
|
教學計畫表
|
管科企經碩一：人力資源管理研討 TLGAM1M0801 0A
|
| 51 |
106-1
|
期刊論文
|
A scale for CEO personal brand measurement
|
| 52 |
106-1
|
遠距課程紀錄
|
管科二碩專班：人力資源管理 TLGXJ2M0003 0A
|
| 53 |
106-1
|
教學計畫表
|
管科二碩專班：人力資源管理 TLGXJ2M0003 0A
|
| 54 |
103-1
|
期刊論文
|
A Exploring the Dimensions of Personal Brands for Chief Executive Officers
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| 55 |
92-2
|
期刊論文
|
Direct Financial Payments within an Organization: A Competitive Advantage Perspective
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| 56 |
98-1
|
期刊論文
|
考量數量折扣之整體供應鏈模型
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| 57 |
105-1
|
期刊論文
|
The effect of TQM strategy on learning satisfaction and loyalty of students-the mediation effect of teaching quality
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| 58 |
100-2
|
期刊論文
|
The Utility of O-T-P Model in Taiwan Coast Guard
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| 59 |
105-1
|
期刊論文
|
How Incorporation of Information Technology in Teaching Affects Learning Satisfaction: A Case Study
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| 60 |
105-1
|
期刊論文
|
The Impact of Second Generation National Health Insurance on Stock Prices- based upon Supplementary Premium Charges on Dividend Income
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