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摘要
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組織如語言，該句話說明了：以語言為核心的理論在管理研究與組織研究的領域中漸受重視。隨著語言學的轉向，理論的認識論、本體論、方法論開始轉變，這樣的理論透過「語言」建立起組織傳播研究的核心，從論述與書寫的概念引出「人群（組織）與人之辯證」的思考問題，此乃大問哉。而近年來逐漸高漲的組織論述（organizational discourse）研究興趣，則在積極的企圖與各種學科的編整下反映了這個疑難，即多元的組織傳播相關研究圍繞著論述，發展出「多音」（plurivocality）的諸多組織論述（organizational Discourse）概念。本文認為，儘管論述的知識體系之呈現相當多元，但其對於了解人群與人的辯證關係反而有了更為彈性豐富的視野，面對不同的情境與議題可以對應出較理想的現象詮釋。除此之外，我們可以在諸組織論述理論中找到共同之處，而那些共同之處便是反映了論述概念作為思維核心的價值所在。這個思想與理論的價值便在於回應了Smith 在百年前針對人類組織所提出來的難題（das 'AdamSmith-Problem），這具有當代組織與個人之間協調問題的解釋價值。本文有鑑於此，嘗試去釐清組織傳播研究中論述取徑在當代的面貌，並企圖去整理出一個當代組織論述的知識地圖，並以之作為一個專門的學術領域。 |
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