| 公司治理、國際化程度與經理人薪酬之關聯性研究 | |
|---|---|
| 學年 | 108 |
| 學期 | 1 |
| 出版（發表）日期 | 2019-08-01 |
| 作品名稱 | 公司治理、國際化程度與經理人薪酬之關聯性研究 |
| 作品名稱（其他語言） | A Study of Corporate Governance and Internationalization in Relation to Managers' Compensation |
| 著者 | 史雅男; 陳英傑; 陳筱雯 |
| 單位 | |
| 出版者 | |
| 著錄名稱、卷期、頁數 | 台灣管理學刊 19(2)，頁23-41 |
| 摘要 | 本研究以2006年至2015年台灣上市櫃公司為樣本，探討公司治理與國際化程度對經理人薪酬之影響。實證結果發現，獨立董事比例及董事會規模與經理人的薪酬呈顯著正相關，總經理兼任董事長及董事持股比率與經理人的薪酬呈顯著負相關。外銷比率與外資持股比率與經理人的薪酬呈顯著正相關。本研究結果說明公司治理結構影響經理人薪酬設計，而國際化提升經營環境的複雜程度，須給予經理人較高的薪酬補償。 |
| 關鍵字 | 經理人薪酬;公司治理;國際化程度 |
| 語言 | zh_TW |
| ISSN | 1680-8479 |
| 期刊性質 | 國內 |
| 收錄於 | |
| 產學合作 | |
| 通訊作者 | |
| 審稿制度 | 是 |
| 國別 | TWN |
| 公開徵稿 | |
| 出版型式 | ,電子版,紙本 |
| 相關連結 |
機構典藏連結 ( http://tkuir.lib.tku.edu.tw:8080/dspace/handle/987654321/121304 ) |
| SDGS | 尊嚴就業與經濟發展,和平正義與有力的制度 |
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