| 薪獎制度與績效：台灣房屋仲介業的實證分析 | |
|---|---|
| 學年 | 91 |
| 學期 | 1 |
| 發表日期 | 2002-10-05 |
| 作品名稱 | 薪獎制度與績效：台灣房屋仲介業的實證分析 |
| 作品名稱（其他語言） | |
| 著者 | 于若蓉; 李玉平 |
| 作品所屬單位 | 淡江大學產業經濟學系 |
| 出版者 | |
| 會議名稱 | 中央研究院經濟研究所四十週年所慶研討會 |
| 會議地點 | 臺北市, 臺灣 |
| 摘要 | 台灣房屋仲介業的薪獎制度，揉合了日系、美系制度的色彩，呈現普專、中專、高專三類給薪制度並存的狀況。其中，普專制是採高底薪、低業績獎金比例的計酬方式，高專制是採零底薪、高業績獎金比例的計酬方式，而中專制則介乎上述兩制之間。在這篇論文中，我們運用自行調查的房屋仲介經紀人資料，分析仲介經紀人在不同給薪制度間的選擇，以檢測Lazear (2000)所謂的自我選擇效果(self-selection effect)是否存在，觀察能力較高的經紀人是否傾向選擇高業績獎金比例的高專制。同時，我們分別討論普專、中專、高專三類給薪制度下，經紀人的績效表現是否受到業績獎金比例、底薪的影響，以檢測Lazear(2000)所謂的誘因效果(incentive effect)是否存在。 |
| 關鍵字 | 台灣;房屋仲介業;誘因效果;薪獎制度;績效關聯給薪;自我選擇效果;Taiwan;Real Estate Brokerage;Incentive Effect;Pay System;Performance-Related Pay;Self-Selection Effect |
| 語言 | zh_TW |
| 收錄於 | |
| 會議性質 | 國內 |
| 校內研討會地點 | |
| 研討會時間 | 20021005~20021005 |
| 通訊作者 | |
| 國別 | TWN |
| 公開徵稿 | Y |
| 出版型式 | 紙本 |
| 出處 | 中央研究院經濟研究所四十週年所慶研討會論文集(A)，頁A2-151-180 |
| 相關連結 |
機構典藏連結 ( http://tkuir.lib.tku.edu.tw:8080/dspace/handle/987654321/95485 ) |
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