| 導入ERP對企業流程再造與人力資源管理影響之再評估 | |
|---|---|
| 學年 | 99 |
| 學期 | 1 |
| 出版（發表）日期 | 2010-12-01 |
| 作品名稱 | 導入ERP對企業流程再造與人力資源管理影響之再評估 |
| 作品名稱（其他語言） | Design of Evaluation for the Impact of ERP Introduction on Business Process Reengineering and Human Resource Management |
| 著者 | 吳振峰; 林俊達; 羅智耀; 藍毓華; 陳欣良 |
| 單位 | 淡江大學通識與核心課程中心 |
| 出版者 | |
| 著錄名稱、卷期、頁數 | 中華管理發展評論 2(2)，頁253-267 |
| 摘要 | 企業的建置與導入ERP系統所進行企業流程再造的過程，雖能獲得最佳實務流程的優點，但也伴隨著高成本和資料不一致等問題的存在。探討轉換動機上，包括企業系統欠缺整合、缺乏資料分享及資料不一致；全球化跨國經營，總公司資料集中化需求，區域與事業單位資料分散；同業問之競爭，加速上下游的資訊的流暢度等。由於ERP系統複雜性高，所以許多企業在導入時都面臨了很大的阻力，其中因「員工的認知」與「接受度不同」，而致導入失敗的例子時有所聞。今日由於資訊科技不斷創新，新資訊系統的導入勢必影響組織目前的作業流程、人員變革及技能需求等。企業經營面臨內部與外部環境前所未有的變動壓力，變革便成為企業經營的常用方式，在組織裡被要求快速反應當時的市場狀況，已成為企業奠定營運的基石和生存發展所必須建置的資訊系統。本論文主要內容是運用德菲法設計專家問卷，建構適合國內企業在籌獲ERP軟體程序成熟度之初步評估模式，探討降低員工抗拒變革管理的因素為何，並設計問卷雛形供國內企業就此評估模式進行自我評量。期望能預期此初步研究能使得許多尚未使用ERP系統或尚未導入ERP系統的企業以進行流程再造；並對於許多已導入ERP系統之企業內之員工所產生之變革問題能給予得到平衡，能以評估現行狀況以及願景為主要考量。 |
| 關鍵字 | 企業流程再造；員工的認知；德菲法 |
| 語言 | zh_TW |
| ISSN | 2078-4821 |
| 期刊性質 | 國內 |
| 收錄於 | |
| 產學合作 | |
| 通訊作者 | 藍毓華 |
| 審稿制度 | 否 |
| 國別 | TWN |
| 公開徵稿 | |
| 出版型式 | ,紙本 |
| 相關連結 |
機構典藏連結 ( http://tkuir.lib.tku.edu.tw:8080/dspace/handle/987654321/89171 ) |
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