| 標題：激勵理論於職業運動選手運用之探討 |
|---|
| 學年 | 101 |
|---|
| 學期 | 1 |
|---|
| 出版（發表）日期 | 2012/12/01 |
|---|
| 作品名稱 | 激勵理論於職業運動選手運用之探討 |
|---|
| 作品名稱（其他語言） | |
|---|
| 著者 | 林國欽; 鄭賀珍; 李俞麟; 陳盛彬 |
|---|
| 單位 | 淡江大學體育事務處 |
|---|
| 出版者 | 嘉義縣：嘉義大學體育學系 |
|---|
| 著錄名稱、卷期、頁數 | 嘉大體育健康休閒 11(3)，頁214-222 |
|---|
| 摘要 | 在職業運動組織環境裡，在強調以人為核心的驅動之下，人力資源管理發展已成為職業運動組織裡的絕對競爭優勢來源。如何使組織的人力資源達到最有效的管理則是領導者的任務，因此在職業運動的場域中的領導者最常使用的方法，是透過「激勵」來使運動選手達到績效提升，但單一的激勵已經不能滿足現今的職業運動選手需求，必須針對不同屬性的職業運動選手需求，來設計多元的激勵方式才能達到成績提升的效果。本文透過文獻分析的方式，歸納激勵理論的歷史演進，並利用激勵理論模式，套用在我國職業運動組織的運動選手上，發展出8點具體作法，冀希、藉由本文的探討，可以讓國內職業運動組織的管理者，重視職業運動選手的管理與需求，進而提升職業運動選手在運動競技上的表現。 |
|---|
| 關鍵字 | 激勵理論;職業職業運動組織;職業運動選手; |
|---|
| 語言 | 中文 |
|---|
| ISSN | 1815-7319 |
|---|
| 期刊性質 | 國內 |
|---|
| 收錄於 | |
|---|
| 產學合作 | |
|---|
| 通訊作者 | 鄭賀珍 (hcheng@gw.cgust.edu.tw) |
|---|
| 審稿制度 | 是 |
|---|
| 國別 | 中華民國 |
|---|
| 公開徵稿 | |
|---|
| 出版型式 | ,紙本 |
|---|
| 相關連結 | |
|---|
| SDGs | |
|---|
|
Google+ 推薦功能，讓全世界都能看到您的推薦！
GoogleAnalytics
