工資性別岐視對女性就業與工時的影響效果-台灣的實證分析
學年 86
學期 1
出版（發表）日期 1998-01-01
作品名稱 工資性別岐視對女性就業與工時的影響效果-台灣的實證分析
作品名稱（其他語言） The Effects of Wage Discrimination on Employment and Hours Worked of Women-An Empirical Study of Taiwan
著者 于若蓉
單位 淡江大學產業經濟學系
描述 計畫編號：NSC87-2415-H032-014 研究期間：199708~199807 研究經費：451,000
委託單位 行政院國家科學委員會
摘要 在勞動經濟學領域，工資歧視一直是廣受討論的課題，然而一般工資歧視方面的實證文獻，在分析上隱含勞動供給為無彈性的(inelastic)，多未探討工資歧視對就業、工時的影響效果。而Baldwin and Johnson (1992a) 指出，若勞動供給線為正斜率的，只就工資歧視進行討論，會低估工資歧視對受歧視者之就業、工時的負面影響效果。在Baldwin andJohnson (1992a)中，主要是探討工資性別歧視對女性就業的影響效果。其後又陸續以此一分析方法應用在男性與殘障者(Baldwinand Johnson, 1994)、白人男性與黑人男性(Baldwin and Johnson, 1992b,1996)等族群上。此一計畫希望就Baldwin and Johnson(1992a)研究方法中的若干缺陷進行修正。首先， Baldwin and Johnson (1992a)雖然注意到工資歧視對工時亦可能有影響效果，卻未估計此項影響效果的大小。因此本計畫的第一項目標，即試圖彌補這方面的缺陷。其次，Baldwin and Johnson (1992a)採用傳統的Heckman二階段方法，估計工資與就業方程式。唯Cogan(1981)指出，在勞動市場進入成本存在的情況下，勞動供給線為不連續的，以Heckman二階段方法推估勞動供給方程式將產生偏誤。因此本計畫的第二項目標，是希望結合Cogan(1981)的「勞動市場進入成本模型」，作為分析工資性別歧視之基礎。這項計畫中，預計以行政院主計處最近一次的人力運用調查原始資料為對象，了解台灣工資性別歧視的現狀，並進一步分析工資歧視對女性就業、工時的影響效果。
關鍵字 工資歧視;就業效果;工時效果;Wage discrimination;Employment effect;Hour effect
語言
相關連結

機構典藏連結 ( http://tkuir.lib.tku.edu.tw:8080/dspace/handle/987654321/4991 )

機構典藏連結