會議論文
| 學年 | 93 |
|---|---|
| 學期 | 1 |
| 發表日期 | 2004-09-29 |
| 作品名稱 | 專業組織中影響知識分享之因素研究：以台灣醫療機構為例 |
| 作品名稱（其他語言） | |
| 著者 | 曾義明; 趙靖惠 |
| 作品所屬單位 | 淡江大學國際企業研究所 |
| 出版者 | |
| 會議名稱 | 台灣商管與資訊研討會=Taiwan Conference on Business and Information |
| 會議地點 | 臺北市, 臺灣 |
| 摘要 | 組織的知識是公司中一項重要的策略資源，而知識管理所著重的是如何分享知識 ，為組織創造附加價值。因此對知識密集度高之專業服務的機構而言，如何利用 知識分享來提昇營運績效與增加公司的競爭優勢，是知識管理過程的一個關鍵因 素。本研究主要在探討影響醫院實施知識分享之因素，其中包括組織文化、群體 內的非正式溝通、正式化機制、績效獎酬與利潤分享對知覺行為控制之影響，進 而對知識分享之行為意圖的影響作用。研究發現組織文化與群體內的非正式溝通 會影響醫師知覺行為控制的程度，進而影響醫師知識分享之行為意圖。組織的正 式化機制、績效獎酬及利潤分享對醫師之知覺行為控制沒有顯著地影響。知覺行 為控制與知識分享之行為意圖呈顯著地正相關。 |
| 關鍵字 | 知識管理;知識分享;知覺行為控制;行為意圖;醫療機構 |
| 語言 | zh_TW |
| 收錄於 | |
| 會議性質 | 國內 |
| 校內研討會地點 | |
| 研討會時間 | 20040929~20040930 |
| 通訊作者 | |
| 國別 | TWN |
| 公開徵稿 | Y |
| 出版型式 | 紙本 |
| 出處 | 台灣商管與資訊研討會論文集=Proceedings of Taiwan Conference on Business and Information，32頁 |
| 相關連結 |
機構典藏連結 ( http://tkuir.lib.tku.edu.tw:8080/dspace/handle/987654321/95411 ) |