會議論文
| 學年 | 90 |
|---|---|
| 學期 | 2 |
| 發表日期 | 2002-03-30 |
| 作品名稱 | 人力資本揭露方式的探討 |
| 作品名稱（其他語言） | |
| 著者 | 陳海鳴; 林谷峻 |
| 作品所屬單位 | 淡江大學經營決策學系;淡江大學會計學系 |
| 出版者 | 臺北縣淡水鎮 : 淡江大學會計學系 |
| 會議名稱 | 第六屆兩岸會計與管理學術研討會 |
| 會議地點 | 山東濟南市, 中國 |
| 摘要 | 財務報表使用者常利用財務報表所揭露的資訊作為決策參考，但對當前以人力智慧創造競爭優勢與獲利的產業而言，傳統會計財務報表對於企業之人力資本支出全部作為費用處理，導致會計資訊內涵不足，企業因而在資源分配上做出不當決策，並且產生財務報表使用者的疑惑。造成這種現象的原因，來自財務報表缺乏對於企業人力資本與智慧項目的適當分析、報導、衡量與揭露。導致企業在創造智慧與競爭優勢的人力資本投資，與一般給付酬勞性質的費用無法區分，兩者一律作為費用在收入下扣除的結果，使企業實質擁有之能力與資源，在會計紀錄上無法適當表達。 本文以目前會計財務報表所能提供之功能，說明人力資本項目的重要性，與會計財務報表將人力資本適切表達的必要。本文依循理論根據，定義並到劃分企業人力資本，再將企業人力資本投資，配合人力資源會計成本發展階段作一整理，並將創造企業兢爭優勢的人力資本由費用中抽離，為資產負債表中表達之方式提出建議，期望提供企業內部管理者與外在投資者，企業競爭優勢與其相關人力資本的項目範圍鎖定與資訊。 |
| 關鍵字 | 人力資本;獨特性;競爭優勢;資訊揭露;財務報表;Human Capital;Uniqueness;Competitive Advantage;Information Disclosure;Financial Statement |
| 語言 | zh_TW |
| 收錄於 | |
| 會議性質 | 兩岸 |
| 校內研討會地點 | |
| 研討會時間 | 20020330~20020405 |
| 通訊作者 | |
| 國別 | CHN |
| 公開徵稿 | Y |
| 出版型式 | 紙本 |
| 出處 | 第六屆兩岸會計與管理學術研討會論文集，頁813-822 |
| 相關連結 |
機構典藏連結 ( http://tkuir.lib.tku.edu.tw:8080/dspace/handle/987654321/21677 ) |