會議論文

學年期 標題 Sdgs 更新時間
087 / 1 An international comparative study on managerial skills : Practice patterns of managerial skills among managers in Japanese, Chinese and Taiwanese corporations 2015-11-26
092 / 1 企業主管的員工歸類與獎酬分配：分配情境與國家文化的干擾效果 2015-11-26
091 / 1 組織創新 2015-11-23
091 / 1 組織文化、組織變革與組織創新 2015-11-23
090 / 1 華人的組織行為與人力資源管理 : 兩岸三地的觀察 2015-11-26
090 / 1 企業內之關係類型、互動關係品質與衝突處理方式之關係 2015-11-23
090 / 1 促進知識管理的人力資源管理策略及措施 2015-11-23
092 / 2 Organizational identity as resources of advantages 2015-11-23
092 / 1 華人本土組織行為研究的方向與策略 2015-11-12
090 / 1 認知型式、認知需求、工作環境、與員工創新行為 2015-11-12
091 / 1 企業主管對部屬的歸類與信任態度 : 華人與美國兩文化的比較 2015-11-12
087 / 1 Business process and managerial skills : Based on comparison among Japanese, Chinese and Taiwanese managers 2015-11-12
072 / 1 我國組織中員工之工作滿足 2011-10-20
100 / 1 績效評核的程序正義之研究 : 探討受評者正義知覺之前因影響 2011-10-22
095 / 1 組織中的親信關係對人力資源管理之影響 2011-10-22
100 / 1 組織文化、組織氣候、及員工效能 : 一項微觀的探討 2011-10-22
100 / 1 組織因素、組織成員整體創造性與組織創新之關係 2011-10-22
100 / 1 組織變革之策略性薪酬制度 : 扁平寬幅薪資結構之研究 2011-10-22
081 / 2 辦公室自動化對組織行為的影響 2011-10-22
100 / 1 A study of job satisfication of graduates from master's degree programs in accounting 2011-10-22
100 / 1 A model of managerial skill practices : A comparative study among Chinese, Taiwanese and Japanese managers 2011-10-22
100 / 1 An empirical study on employee work value in Taiwan 2011-10-22
100 / 1 An investigation of the bus drivers'attitudes towards union participation : A social-psychological perspectives 2011-10-22
100 / 1 Comparing critical skills for managerial performance among Japanese ,Chinese and Taiwanese managers 2011-10-22
100 / 1 Cross-cultural human resource management in multinational corporations in Taiwan 2011-10-22
100 / 1 Teacher job satisfication and teacher commitment : Cross-naitonal studies from Taiwan and the United Kingdom 2011-10-22
094 / 2 The Effects of the Task Characteristics of Project Team on the Team Effectiveness-Using the quality of Commuication-coordination and Team-member Relationship as Moderators 2011-10-22
100 / 1 The effects of TV series "roots" on Chinese students' stereotypes of American whites and blacks 2011-10-22
100 / 1 The leadership styles of eminent Taiwanese business leaders 2011-10-22
094 / 2 中西方醫學對婦女產後保健觀念的比較研究及對中國醫藥未來行銷發展的展望 2011-10-22
100 / 1 中國大陸三資企業的企業文化與工作價值觀 2011-10-22
100 / 1 The relationships between business staffing practices and conflict management strategies in Taiwan : an interpersonal networking perspective 2011-10-22
094 / 2 上司領導行為對企業經理人之預算態度的影響-以經理人之預算遊戲為中介變項 2011-10-22
100 / 1 工作價值觀一致性與領導行為對員工效能的影響 2011-10-22
100 / 1 工作壓力與員工效能 : 組織公平性及領導行為之干擾效果 2011-10-22
093 / 2 主管對部署的歸類標準對績效評估與獎酬分配的影響 2011-10-22
093 / 2 主管對部署的歸類標準對績效評估與獎酬分配的影響. 2011-10-22
094 / 2 主管與部屬交換關係之三項判準對信任、獎酬分配與知識分享之影響 2011-10-22
081 / 2 主管與部屬間工作價值觀之差異與因應之道 2011-10-22
100 / 1 人力資源管理措施、價值觀契合與員工效能之關係 2011-10-22
100 / 1 外籍勞工之人力資源管理 2011-10-22
100 / 1 台灣五位傑出企業家的領導風格 2011-10-22
100 / 1 台灣地區四家跨國企業(統一、宏碁、惠普、飛利浦)之人力資源管理的比較 2011-10-22
100 / 1 台灣地區企業人事管理的回顧與展望 2011-10-22
100 / 1 台灣地區就業者工作價值觀之研究 2011-10-22
100 / 1 台灣派駐大陸之企業管理人員的生活適應 2011-10-22
100 / 1 台灣傑出企業家的領導風格 2011-10-22
094 / 1 台灣華人組織行為的研究與教學之現況與展望 2011-10-22
100 / 1 企業內推薦用人與衝突處理模式－人際網路觀點 2011-10-22
100 / 1 企業主持人的釋意歷程及其影響 2011-10-22
068 / 1 企業家成就動機, 企業特徵及勞力需求之研究 2012-06-10
100 / 1 台灣與大陸企業員工工作價值觀之比較 2011-10-22
082 / 1 多層次傳銷業的激勵策略、直銷商的人格特質與其參與之關係 2011-10-22
100 / 1 受雇者對公司及工會之雙重承諾 2011-10-22
100 / 1 員工之技能特性、勞資衝突程度與衝突解決方式之關係 2011-10-22
100 / 1 海峽兩岸企業員工之工作價值觀的比較及其對人力資源的啟示 2011-10-22
094 / 1 重大災難對消費者旅遊意願與旅遊業績效之影響－以2004南亞海嘯為例 2011-10-22
100 / 1 訓練成效評估 : 以台灣大型企業為例 2011-10-22
100 / 1 動機取向、組織創新氣候與個人創新行為 : Amabile動機綜效模型之驗證 2011-10-22
100 / 1 國營事業人員精簡方案與被留用員工之組織行為的關係 2011-10-22
100 / 1 新新人類的價值觀 2011-10-22
100 / 1 跨功能任務團隊之結構與功能 : 任務特性與社會系絡之影響 2011-10-22
100 / 1 資訊技術對組織行為的影響 2011-10-22
100 / 1 衝突管理的心理學觀 2011-10-22
092 / 1 組織文化與組織創新 2014-03-13
090 / 1 人力資源管理策略與企業文化對扁平寬幅薪資結構實施成效的影響 2014-05-22
096 / 2 變動政經局勢下的勞工運動：以印度與台灣的獨立自主工會為例 2014-02-12