研究報告
| 學年期 | 標題 | Sdgs | 更新時間 |
|---|---|---|---|
| 097 / 1 | 能耐的概念化---一個分類架構 | 2010-06-16 | |
| 087 / 1 | 我國企業高階管理人員內部繼任篩選問題之研究 | 2010-09-14 | |
| 088 / 1 | 不同薪酬給付基礎於組織內整合應用之研究 | 2010-09-14 | |
| 093 / 1 | 從權變觀點探討績效評估設計之研究 | 2010-09-14 | |
| 094 / 1 | 績效評估策略、薪酬設計策略與員工認知公平發展策略配適架構之研究 | 2010-06-16 | |
| 088 / 1 | 人力資源資本化與其在財務報表表達方式之研究 | 2010-09-14 | |
| 089 / 1 | 不同薪酬給付基礎與員工薪酬需求相關性之研究 | 2010-09-14 | |
| 091 / 1 | 競爭優勢基礎下員工績效評估之研究 | 2010-09-14 | |
| 085 / 1 | 我國古籍中的用人原則與選人方法 | 2010-06-16 | |
| 090 / 1 | 不同薪酬給付基礎與組織薪酬目標相關性之研究 | 2010-09-14 | |
| 098 / 1 | 不同國際化策略之外派人員跨文化訓練架構 | 2011-07-06 |