|
93-2
|
期刊論文 |
公行系 |
評鑑中心應用於國家考試之探討：以美國外交人員口試為例 |
|
96-2
|
期刊論文 |
公行系 |
Simplifying essential competencies for Taiwan civil servants using the rough set approach |
|
102-1
|
論文指導 |
公行系 |
公行二碩專班 江毓志 |
|
102-1
|
論文指導 |
公行系 |
公行二碩專班 胡成原 |
|
102-1
|
論文指導 |
公行系 |
公行二碩專班 施富議 |
|
102-1
|
論文指導 |
公行系 |
公行二碩專班 丁國耀 |
|
102-1
|
論文指導 |
公行系 |
公行二碩專班 劉兆琪 |
|
102-1
|
論文指導 |
公行系 |
公行二碩專班 張麗珍 |
|
102-1
|
論文指導 |
公行系 |
公行二碩專班 鍾依君 |
|
102-1
|
論文指導 |
公行系 |
公行二碩專班 連欣怡 |
|
102-1
|
論文指導 |
公行系 |
公行二碩專班 張長林 |
|
102-1
|
論文指導 |
公行系 |
公行二碩專班 王聰仁 |
|
102-1
|
論文指導 |
公行系 |
公行二碩士班 孫慕亞 |
|
101-2
|
遠距課程紀錄 |
公行系 |
公行進學班四：各國人事制度 TLPXE4M0100 0A |
|
101-2
|
遠距課程紀錄 |
公行系 |
公行四：各國人事制度 TLPXB4M0100 0P |
|
102-1
|
教學計畫表 |
公行系 |
公行一碩士班：組織發展與診斷 TLPXM1M0911 0A |
|
102-1
|
教學計畫表 |
公行系 |
公行進學班三：公共人力資源管理 TLPXE3M1898 1A |
|
102-1
|
教學計畫表 |
公行系 |
公行三：公共人力資源管理 TLPXB3M1898 1A |
|
90-1
|
期刊論文 |
公行系 |
高級文官核心能力架構之初探 |
|
91-2
|
期刊論文 |
公行系 |
退休公務人員生涯規劃初探 |
|
91-1
|
期刊論文 |
公行系 |
評鑑中心與文官培訓：設計觀點的探討 |
|
95-2
|
期刊論文 |
公行系 |
從核心職能觀點探討能力型政府建構之策略 |
|
98-1
|
會議論文 |
公行系 |
Human Resource Transformation Model: An Empirical Analysis |
|
101-2
|
研發處: 研究計畫 (非科技部) |
公行系 |
我國機關學校公教員工地域加給表支給合理性之研究 |
|
98-2
|
會議論文 |
公行系 |
未來總統政見形成、落實執行與成效評估機制之建立 |
|
101-1
|
會議論文 |
公行系 |
基層公務人員情緒勞務初探：以臺北市里幹事為例 |
|
97-2
|
會議論文 |
公行系 |
Building University Performance Indicators: A Perspective of Balanced Scorecard |
|
100-2
|
會議論文 |
公行系 |
Theoretical Development of Public Administration in Taiwan: Dilemma and Future Directions |
|
98-1
|
會議論文 |
公行系 |
Public Service Motivation and Performance Perception: An Empirical Study in China |
|
98-2
|
會議論文 |
公行系 |
Psychological Contract, Personality, and Performance Awareness: An Empirical Study in Taiwan |
