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教師資料查詢 | 教師: 陳海鳴

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學年/期 類別 單位 名稱
100-1 期刊學報編審 管科系 International Journal of Information and Management Sciences
100-1 參與學術服務 管科系 大學院校系所評鑑委員
99-1 研究獎勵 管科系 The Essence of Competence Concept: Adopting an Organization’s Sustained Competitive Advantage Viewpoint
77-1 期刊論文 管科系 Decision process and information
99-1 專書 管科系 創意與創新管理
94-2 會議論文 管科系 績效評估策略與薪酬設計策略配適之權變架構研究
95-2 會議論文 管科系 考量認知公平之績效評估策略架構
96-1 會議論文 管科系 淡江大學師資聘任與學程規劃
96-2 會議論文 管科系 Contemporary Research in Management And HRM of Taiwan And Hong Kong
97-1 會議論文 管科系 What Is Competence?--A Viewpoint of An Organization’s Sustained Competitive Advantage
97-1 期刊論文 管科系 台灣高科技廠商建立知識管理循環之研究
98-2 會議論文 管科系 Systematic Linking of Organizational Strategy, HR Strategy and Training Strategy Across OLC
98-1 會議論文 管科系 建立高科技產業應用知識管理赴大陸投資之循環架構
97-2 會議論文 管科系 Construc a Model for Scheduling Problem of Make-to-Order Production
97-2 會議論文 管科系 Production Scheduling of Supply Chain System
97-2 會議論文 管科系 初探海外派遣人員外派適應之跨文化訓練策略
98-1 研究報告 管科系 不同國際化策略之外派人員跨文化訓練架構
97-1 研究獎勵 管科系 A systematic framework for performance appraisal and compensation strategy
88-1 研究獎勵 管科系 中國古代的人員篩選方法---以〈古今圖書集成〉‘ 觀人部’為例
87-1 研究獎勵 管科系 一個三階段式的高階管理人員內部繼任篩選模式
80-1 研究獎勵 管科系 A Conceptual Framework for Problem Discussion in Problem-Solving
84-1 研究獎勵 管科系 員工配適性程度、工作滿足、工作壓力三者之關係研究
76-1 研究獎勵 管科系 Classifying Problem Types by Cognitire Attributes
83-1 研究獎勵 管科系 員工工作配適性程度、工作滿足、工作壓力三者之關係研究
93-1 研究獎勵 管科系 Special-skills Payment-base from Viewpoint of Competitive Advantage:Exploratory Studies
70-1 研究獎勵 管科系 2.企業組織與管理
86-1 研究獎勵 管科系 我國古籍中的用人原則與選人方法。
92-1 研究獎勵 管科系 人力資本支出分類之探討:台灣公司競爭優勢之探討
77-1 研究獎勵 管科系 問題解決程序的探討
81-1 研究獎勵 管科系 需求與滿足關係之研究-台電及中鋼之實證探討
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