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92-2
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期刊論文 |
決策系 |
從認同到開創：創業家的動態釋意歷程 |
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期刊論文 |
決策系 |
相似或相異：海峽兩岸組織文化之比較 |
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期刊論文 |
決策系 |
臺灣與大陸企業員工工作價值觀之比較 |
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期刊論文 |
決策系 |
認同對決策嵌陷行為的影響：個體與群體層次的分析 |
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68-1
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會議論文 |
決策系 |
企業家成就動機, 企業特徵及勞力需求之研究 |
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100-1
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會議論文 |
決策系 |
績效評核的程序正義之研究 : 探討受評者正義知覺之前因影響 |
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81-2
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會議論文 |
決策系 |
辦公室自動化對組織行為的影響 |
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會議論文 |
決策系 |
衝突管理的心理學觀 |
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會議論文 |
決策系 |
資訊技術對組織行為的影響 |
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會議論文 |
決策系 |
跨功能任務團隊之結構與功能 : 任務特性與社會系絡之影響 |
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100-1
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會議論文 |
決策系 |
新新人類的價值觀 |
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會議論文 |
決策系 |
組織變革之策略性薪酬制度 : 扁平寬幅薪資結構之研究 |
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100-1
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會議論文 |
決策系 |
組織因素、組織成員整體創造性與組織創新之關係 |
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會議論文 |
決策系 |
組織文化、組織氣候、及員工效能 : 一項微觀的探討 |
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會議論文 |
決策系 |
組織中的親信關係對人力資源管理之影響 |
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會議論文 |
決策系 |
國營事業人員精簡方案與被留用員工之組織行為的關係 |
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會議論文 |
決策系 |
動機取向、組織創新氣候與個人創新行為 : Amabile動機綜效模型之驗證 |
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會議論文 |
決策系 |
訓練成效評估 : 以台灣大型企業為例 |
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會議論文 |
決策系 |
海峽兩岸企業員工之工作價值觀的比較及其對人力資源的啟示 |
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會議論文 |
決策系 |
員工之技能特性、勞資衝突程度與衝突解決方式之關係 |
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會議論文 |
決策系 |
重大災難對消費者旅遊意願與旅遊業績效之影響－以2004南亞海嘯為例 |
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會議論文 |
決策系 |
受雇者對公司及工會之雙重承諾 |
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會議論文 |
決策系 |
多層次傳銷業的激勵策略、直銷商的人格特質與其參與之關係 |
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會議論文 |
決策系 |
企業主持人的釋意歷程及其影響 |
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會議論文 |
決策系 |
企業內推薦用人與衝突處理模式－人際網路觀點 |
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會議論文 |
決策系 |
台灣與大陸企業員工工作價值觀之比較 |
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會議論文 |
決策系 |
台灣華人組織行為的研究與教學之現況與展望 |
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會議論文 |
決策系 |
台灣傑出企業家的領導風格 |
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會議論文 |
決策系 |
台灣派駐大陸之企業管理人員的生活適應 |
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會議論文 |
決策系 |
台灣地區就業者工作價值觀之研究 |
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