6 |
87-2
|
期刊論文
|
臺商派駐大陸合資企業之管理人員的生活適應與該合資企業的人力資源管理
|
7 |
91-2
|
期刊論文
|
價值觀一致性對人力資源措施與組織承諾間關係的中介效果
|
8 |
100-1
|
期刊論文
|
Interaction of sex and task differneces in reminscence
|
9 |
100-1
|
期刊論文
|
Individual and sex differences in reminiscence
|
10 |
100-1
|
期刊論文
|
Cross-national comparisions on business management processes and managerial skill practices: Comparing patterns of managerial skill practices among Japanese, Chinese and Taiwanese managers
|
11 |
91-1
|
專書單篇
|
人力資源管理部分
|
12 |
92-1
|
專書單篇
|
Leadership in Taiwanese enterprises
|
13 |
87-1
|
會議論文
|
An international comparative study on managerial skills : Practice patterns of managerial skills among managers in Japanese, Chinese and Taiwanese corporations
|
21 |
92-1
|
會議論文
|
華人本土組織行為研究的方向與策略
|
14 |
92-1
|
會議論文
|
企業主管的員工歸類與獎酬分配:分配情境與國家文化的干擾效果
|
15 |
90-1
|
會議論文
|
華人的組織行為與人力資源管理 : 兩岸三地的觀察
|
16 |
91-1
|
會議論文
|
組織文化、組織變革與組織創新
|
17 |
91-1
|
會議論文
|
組織創新
|
18 |
90-1
|
會議論文
|
促進知識管理的人力資源管理策略及措施
|
19 |
90-1
|
會議論文
|
企業內之關係類型、互動關係品質與衝突處理方式之關係
|
20 |
92-2
|
會議論文
|
Organizational identity as resources of advantages
|
22 |
87-1
|
會議論文
|
Business process and managerial skills : Based on comparison among Japanese, Chinese and Taiwanese managers
|
23 |
91-1
|
會議論文
|
企業主管對部屬的歸類與信任態度 : 華人與美國兩文化的比較
|
24 |
90-1
|
會議論文
|
認知型式、認知需求、工作環境、與員工創新行為
|
25 |
90-1
|
專書
|
IVY管理個案叢書
|
26 |
68-1
|
期刊論文
|
企業家成就動機,企業特徵及勞力需求之研究
|
27 |
90-1
|
會議論文
|
人力資源管理策略與企業文化對扁平寬幅薪資結構實施成效的影響
|
28 |
92-1
|
會議論文
|
組織文化與組織創新
|
29 |
96-2
|
會議論文
|
變動政經局勢下的勞工運動:以印度與台灣的獨立自主工會為例
|
30 |
77-1
|
專書
|
我國行政機關辦公室自動化人文心理層面之研究
|
1 |
95-1
|
論文指導
|
管科三碩專班 陳明正
|
2 |
93-2
|
期刊論文
|
受評者對績效評核的程序正義知覺之前因及其影響
|
3 |
87-1
|
期刊論文
|
工作價值觀與領導行為對員工效能的影響
|
4 |
65-1
|
期刊論文
|
Transfer of reactive inhibition
|
5 |
87-1
|
期刊論文
|
資訊技術、組織價值觀與組織承諾之關係
|