| 人力資源調查合併資料---樣本流失問題初探 | |
|---|---|
| 學年 | 91 |
| 學期 | 1 |
| 發表日期 | 2002-08-21 |
| 作品名稱 | 人力資源調查合併資料---樣本流失問題初探 |
| 作品名稱（其他語言） | |
| 著者 | 于若蓉 |
| 作品所屬單位 | 淡江大學產業經濟學系 |
| 出版者 | |
| 會議名稱 | 第四屆調查研究方法與應用學術研討會 |
| 會議地點 | 臺北市, 臺灣 |
| 摘要 | 主計處自1978年起按月辦理的「人力資源調查」，是採樣本輪換的方式進行調查。就相鄰兩年同一月份的人力資源調查而言，約有半數樣本是重複的。而在同年相鄰月份的人力資源調查中，亦有近半數樣本是重複的。因此，可就同年相鄰月份的資料進行合併，亦可就相鄰年份相同月份的資料進行合併，形成短期的追蹤調查資料。雖然人力資源調查的跨時合併資料已廣被國內學界使用，但迄今仍未見任何研究就該合併資料的特性、限制提出討論。在這篇論文中，以 1979-2001年5月份人力資源調查資料為資料來源，就相鄰兩年的資料合併，建構相鄰兩年的合併資料，以分析樣本流失與否的決定因素。Logit模型的分析結果顯示，樣本的性別、年齡、教育程度、家戶大小、為戶長與否、由本人回答問卷與否、工作與否、居住地區、受訪年份等因素，均對樣本流失機率有顯著的影響效果。 |
| 關鍵字 | 人力資源調查;合併資料;樣本流失;Human Resource Survey;Merge Data;Sample Loss |
| 語言 | zh_TW |
| 收錄於 | |
| 會議性質 | 國內 |
| 校內研討會地點 | |
| 研討會時間 | 20020821~20020830 |
| 通訊作者 | |
| 國別 | TWN |
| 公開徵稿 | Y |
| 出版型式 | 紙本 |
| 出處 | 第四屆「調查研究方法與應用」學術研討會論文集，20頁 |
| 相關連結 |
機構典藏連結 ( http://tkuir.lib.tku.edu.tw:8080/dspace/handle/987654321/95520 ) |
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